Управленческий цикл для HR

Многие руководители ограничивают функции начальника кадровой службы исключительно ведением кадрового учета и подбора сотрудников. Особенно «грешат» этим директора небольших фирм, считая, что управление персоналом – удел крупных корпораций.

На деле – успех бизнеса на 90% зависит от людей, занятых в нем.

Работа на семинаре позволит вам взглянуть на управление не только с традиционной для HR точки зрения (подбор, кадровый учёт, корпоративная культура…), но и с позиции реальных управленцев – начальников отделов и служб, руководителей среднего звена и топ менеджеров.

Участие в нашем семинаре – это отличная возможность для руководителей кадровых служб поднять свой статус в глазах генерального директора и своих коллег, стать современным HR-менеджером, знающим приемы и методы эффективного управления человеческими ресурсами. Для вас могут открыться новые карьерные перспективы, вы сможете претендовать на более высокую зарплату и стать вторым лицом компании, определяющим политику управления кадрами.