Управление персоналом
Цель курса повышения квалификации
Уникальный сбалансированный курс дает возможность в совершенстве изучить искусство управления персоналом, систематизировать свои знания в этой области. Дает возможность освоить современные "работающие" технологии управления персоналом. Получить новую популярную на рынке труда профессию или повысить свою квалификацию в области HR. Программа курса адаптирована к современным условиям рынка труда, в неё включены аспекты антикризисного управления персоналом и технологии работы по стабилизации кадрового состава.
В программе курса повышения квалификации
Программа включает в себя изучение основных 7 тематических разделов (с последующей сдачей экзаменов и зачетов) и 7 спецкурсов. Обучение завершается проведением итоговой деловой игры, подготовкой и защитой выпускных аттестационных работ.
Спецкурс 1. Карьера HR-менеджера.
Раздел 1. Основы менеджмента.
Раздел 2. Кадровый менеджмент как специфическая функция управления:
- Стратегические аспекты управления персоналом (кадровая политика).
- Зарубежный и отечественный опыт управления персоналом.
- Организация работы подразделения (отдела, службы, департамента) по управлению персоналом.
- Формирование и развитие корпоративной культуры.
Спецкурс 2. Бюджетирование затрат на персонал.
Спецкурс 3. Рынок труда. Маркетинг персонала.
Раздел 3. Правовые основы управления персоналом.
Раздел 4. Технологии современного управления персоналом:
- Технология набора, отбора, найма и адаптации персонала.
- Технология диагностики и оценки персонала.
- Технология профессионального развития персонала.
- Технология построения системы мотивации персонала.
Спецкурс 4. Организация наставничества.
Раздел 5. Делопроизводство в кадровой службе.
Раздел 6. Психологические аспекты управления персоналом:
- Психология личности.
- Групповая динамика и лидерство.
- Основы деловой коммуникации.
- Конфликтология.
Спецкурс 5. Психологический тренинг в работе с персоналом.
Спецкурс 6. Стресс-менеджмент.
Раздел 7. Современные информационные технологии в управлении персоналом.
Спецкурс 7. Управление изменениями в организации.
Итоговая деловая игра.
Для кого предназначен курс повышения квалификации
Курс адресован работающим менеджерам по персоналу в целях повышения своей конкурентоспособности, а также тем, кто хочет получить новую специальность и связать свою жизнь с кадровым менеджментом. Также программа курса может представлять интерес для специалистов, профессиональные обязанности которых в новых экономических условиях будут включать в себя работу с персоналом.
Метод ведения
В своей работе преподаватели используют как традиционные, так и активные методы обучения: лекции (в т.ч. интерактивные), практические упражнения, case-study, деловые и ролевые игры, видеопросмотры, тренинги, тестирование.
Документ по окончанию курса повышения квалификации
Преподаватели курса повышения квалификации
Профессиональные преподаватели - бизнес-тренеры, ведущие специалисты по трудовому праву, опытные HR-менеджеры и бизнес-консультанты.
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...