Увольнения работников: типичные нарушения и судебная практика

1. Классификация оснований для прекращения трудового договора: общие, дополнительные. Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности работодателя.

2. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, издание приказа, выбор даты увольнения. Внесение записи в трудовую книжку. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях. Иные обязанности в связи с увольнениями.

3. Оспаривание увольнений: судебный и административный порядок. Порядок проведения проверки, вынесение решения, его последствия, обжалование решения инспекции труда.

4. Общие основания для прекращения трудового договора:

• Соглашение сторон – оформление, сроки, порядок
• Истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров)
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания)
• Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя)
• Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил заключения трудового договора

5. Увольнения по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81)

6. Увольнение защищенных категорий работников: лиц с семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов), несовершеннолетних,

7. Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом - судебная практика.

8. Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников:

• Руководителей, совместителей, временных и сезонных работников, надомников, работающих у ПБОЮЛ, учеников.