Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)

Введение. Правовые основы трудовых отношений.

• Современное российское трудовое законодательство. Новации в трудовом законодательстве РФ. Важные изменения в Трудовом Кодексе РФ.

• Что такое профстандарт. Структура профстандарта. Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях. Применение профстандартов с 01.07.2016. Профессии, для которых предусмотрены требования к квалификации (примеры) в связи с введением профстандартов. Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности. Требования к образованию и стажу, установленные в профстандарте. Знания и умения, указанные в профстандарте. Порядок внедрения профстандартов в организациях. Как изменить должностную инструкцию и штатное расписание. Аттестация персонала и профессиональные стандарты. Оценка квалификации работника с использованием профстандартов. Организация обучения работников.

• Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Тарифно-квалификационые характеристики. Квалификационный справочник должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС).

• Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Проверяющие организации. Взаимодействие предприятий со службами занятости.

Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства в организации

• Локальные акты организаций по регулированию трудовых отношений.
• Коллективный договор: стороны, порядок заключения, регистрация, контроль за исполнением коллективного договора.
• Законодательная база для разработки в организации "Положения о коммерческой тайне".

Порядок приема граждан на работу

• Основания возникновения трудовых отношений.
• Формы найма специалистов в организацию: трудовой договор; договор подряда; совместительство.
• Модели трудовых отношений в организации.
• Процедура приема на работу и оформления трудовых отношений.
• Перечень документов, с которыми организация обязана познакомить работника при оформлении приема на работу.
• Типичные ошибки при применении различных схем оформления трудовых отношений.

Трудовой договор

• Понятие; общие положения; стороны; содержание; срок; виды договоров; основные права и обязанности сторон; гарантии отдельным категориям работников; возраст, с которого допускается заключение ТД.
• Правила заключения трудовых договоров.
• Примерная форма трудового договора.
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.
• Вступление договора в силу.
• Медицинское освидетельствование.
• Перечень медицинских психологических показаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
• Особенности заключения трудовых договоров с работодателями – физическими лицами.
• Трудовое соглашение. Особенности учета и документооборота для временных сотрудников.
• Особенности правового регулирования труда иностранных граждан в России.
• Учет иностранных сотрудников.

Трудовая книжка. Порядок заполнения, хранения и учета трудовых книжек

• Нормативные акты в сфере оформления трудовых книжек.
• Законодательные основы ведения трудовых книжек. Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003г. «О трудовых книжках». «Инструкция по заполнению трудовых книжек». Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (вступил в силу с 01.09.2021).
• Сложные вопросы действующего законодательства.
• Правила выдачи трудовой книжки и копий других документов, связанных с работой.
• Электронные трудовые книжки и обязанности кадровиков, в связи с их введением.

Защита документов и персональных данных работников организации

• Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
• Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации.
• Сбор и обработка информации по персоналу; унификация, стандартизация, ведение и обеспечение сохранности кадровой документации.
• Хранение кадровой документации на предприятиях: порядок, сроки, ответственность.

Изменения в трудовых отношениях

• Перевод на другую работу, перемещение работников, оформление изменений условий труда, совместительство, замещение должностей, временное исполнение обязанностей.
• Испытание.
• Результат испытания.

Трудовой стаж

• Правила подсчета стажа.
• Значимость стажа для работника.

Оплата и нормирование труда

• Заработная плата, компенсации, гарантии.
• Учет рабочего времени.
• Конвенция № 95 относительно защиты заработной платы от 01.07.49.

Трудовая дисциплина

• Модели дисциплинарной ответственности.
• Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и оформления.

Материальная ответственность в организации

• Материальная ответственность работника.
• Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья.
• Составление искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.
• Применение моделей дисциплинарной и материальной ответственности.

Служебная командировка

• Порядок направления в командировку.
• Гарантии и компенсации.

Время труда и отдыха

• Режим рабочего времени.
• Неполное рабочее время.
• Ненормированный трудовой день.
• Сменный режим работы.
• Порядок предоставления отпуска.
• Особенности исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.
• Предоставление дополнительных отпусков.
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (труд женщин; льготы для работников, совмещающих работу с обучением).

Порядок увольнения работников.

• Общие основания прекращения трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
• Ситуации, связанные с увольнением нарушителей трудовой дисциплины; появлением работника в нетрезвом состоянии; в случае недоверия к работнику; при выявлении профессиональной некомпетентности работника, способы доказательства некомпетентности; особенности увольнения временно нетрудоспособных.
• Документальное оформление процедуры увольнения.

Обучение работников

• Права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
• Льготы для совмещающих работу с обучением.
• Работа с практикантами.

Индивидуальные и коллективные споры

• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, № 2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ».
• Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
• Практика рассмотрения трудовых споров в судах.
• Документация, фигурирующая в трудовых спорах.
• Конфликты в организациях, связанные с нарушениями трудовых прав работников; оптимальные способы их разрешения.
• Причины возникновения трудовых противоречий.
• Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, денежная компенсация за причинение морального вреда работнику).
• Риски: при оформлении на работу; подтверждение дееспособности принимаемых на работу граждан; оформление на работу.

Охрана труда на предприятии

• Предварительные и периодические медицинские осмотры.
• Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
• Режим труда и отдыха при работе с компьютерами.
• Льготы и компенсации, предоставленные за работы в неблагоприятных условиях труда.

Страхование

• Государственное социальное страхование в РФ.
• Взаимодействие предприятий с фондами социального страхования.
• Выплата пособий по временной нетрудоспособности; факторы, влияющие на размер пособий.
• Добровольное медицинское страхование работников.

Ответы на вопросы, связанные с решением правовых ситуаций в организациях.