Закон для КА или эффективный договор с клиентом, трудовое право, персональные данные, обзор судебной практики

1. Обзор фишек и обязательных решений для договора возмездного оказания услуг по подбору персонала:

• 1.1. Прописываем риски: фиксация результатов, сроков, а также как указать найм кандидата не на "ту позицию" и как "рассчитываться", если подбор проще, случаен, слишком дешев/дорог.
• 1.2. Прописываем сроки и как решаем вопрос, если срок не указан: от времени на рассмотрение резюме, встречи с кандидатом, обратной связи (и как управлять этим условием при проблемах с заказчиком) до сроков закрытия вакансий.
• 1.3. Варианты указания пени, штрафов и т.п. в разных ситуациях.
• 1.4. Рисковые формулировки в описании вакансии или правовые аспекты усиления защиты через заявку.
• 1.5. Как правильно описать реалии современного периода — когда кандидат и заказчик могут сотрудничать в результате не по трудовому договору, а как ИП, самозанятый и др.

Примечание: в рамках вебинара мы рассмотрим фрагменты договора, если вы хотите получить после вебинара пример договора, выберите тариф "С договором" или можете приобрести его после вебинара.

2. Персональные данные:

• 2.1. Что входит в состав персональных данных.
• 2.2. Правила получения согласия на обработку персональных данных.
• 2.3. Штрафы и риски.
• 2.4. Использование согласия на обработку персональных данных в качестве доказательства, что кандидат "наш".
  2.5. Когда вы получаете право сохранить резюме в своей базе данных.
• 2.6. Что вы обязаны указать в договоре с заказчиком в части персональных данных.

3. Обзор судебной практики по спорам с участием кадровых агентств.