Закрепление интересов Работодателя в трудовом договоре с учетом изменений Трудового кодекса
В программе семинара
Нормативные документы, в которых закрепляются права и обязанности Работодателя и Работника:
- Трудовой договор
- Локальные нормативные акты: штатное расписание, положения о подразделениях, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об аттестации, положение об обучении, о коммерческой тайне, системные положения об оплате труда, социальном пакете, корпоративной этике предприятия, приказы
- Недействительность условий договоров, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством
- Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
- Создание квотируемых рабочих мест
- Оформление гражданско-правовых договоров
- Лизинг (аренда), аутсорсинг / заемный труд
Закрепление интересов Работодателя в трудовом договоре
- Заключение срочных трудовых договоров
- Самостоятельное определение наименования трудовой функции и трудовых обязанностей в соответствии со штатным расписанием
- Безналичные способы выплат заработной платы
- Системы заработной платы и ее отражение в трудовом договоре
- Выбор режима рабочего времени и его последствия
- Неразглашение коммерческой тайны и персональных данных другого работника
- Включение обязанности об обучении и повышении квалификации
- Обязанность отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя
- Особый характер работы и компенсации
- Компенсации за работу в особых климатических условиях
- Работа в ночное время
- Условия о командировках
- Проведение аттестации рабочих мест и ее отражение в трудовом договоре
- Работа во вредных, опасных и иных особых условиях труда
- Замена молока и др. продуктов денежной компенсацией
- Оплата жилья
- Установление полной материальной ответственности
Изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя
- Изменение обязанностей работника
- Переводы, в том числе по результатам аттестации.
Работа и оплата в праздничные и выходные дни, а также в сверхурочное время
Закрепление видов проступков и мер дисциплинарной ответственности в правилах внутреннего трудового распорядка.
Обязательность условий трудового договора для работника.
Условия расторжения договора (дополнительное соглашение)
Судебное рассмотрение трудовых споров и деятельность работодателя по защите своих интересов в суде.
Метод ведения
Лекция, групповые дискуссии, анализ трудных случаев из практики участников
Раздаточные материалы
Каждый участник получает комплект методических материалов подготовленных к данной программе с учетом изменений в нормативной и правовой документации.
Преподаватели семинара
-
Преподаватель, имеющий многолетний опыт работы в органе надзора и контроля за...
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...