Дистанционный курс по кадровому делопроизводству

Курс дистанционного обучения

Курс логически связывает все основные вопросы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание кадрового делопроизводства в компании, взаимосвязи кадровых процедур.

Программа курса построена на практических вопросах и анализе инспекционной и судебной практики, участники смогут проверить порядок оформления документов в компании, подготовиться к инспекционной проверке.

Целевая аудитория:

• Специалисты кадровой службы любого уровня
• Менеджеры по персоналу
• Юристы

Уровень участников - от самых начинающих до специалистов уже имеющих опыт работы в кадрах. Начинающие специалисты получат нитолько полный объем информации по программе курса, но также и возможность выполнять дополнительные домашние задания по каждому учебному блоку, для закрепления навыков.

Программа дистанционного обучения (6 сессий рассчитанных на 6 недель обучения и две недели итоговой проверки знаний).

• Сессия 1. Состав и виды кадровой документации.
• Сессия 2. Документы, регламентирующие деятельность кадровых служб.
• Сессия 3. Документирование трудовых отношений: прием, перевод.
• Сессия 4. Документирование трудовых отношений: отпуск, командировка, поощрение, взыскания, изменения анкетнобиографических данных.
• Сессия 5. Документирование трудовых отношений: аттестация, увольнение.
• Сессия 6. Трудовые книжки. Систематизация и хранение документов.

Описание работ:

1. На каждую сессию Вы получаете (путем электронной связи) теоретический материал, необходимый текст нормативных актов, унифицированные формы документов, практические рекомендации, а также тестовые вопросы и практические задания по каждой сессии.
2. В рамках одной сессии, Вы готовите ответы и решения на поставленные задачи.
3. После проверки нашими консультантами, Вы получаете оценку уровня знаний по пройденной сессии и рекомендации по допущенным ошибкам (работа над ошибками).
4. После обработки шести сессий Вам предоставляется итоговый тест, состоящий из 100 вопросов, на выполнение которого отводится 2 недели.

Программа дистанционного обучения (6 сессий)

Сессия 1. Состав и виды кадровой документации.

• 1.1. Основные требования к оформлению документации по личному составу.
• 1.2. Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией. Трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом.
• 1.3. Реквизиты документов и правила их оформления.
• 1.4. Придание кадровым документам юридической силы.
• 1.5. Регистрация документов, ведение регистрационных форм (книг, журналов, картотек)
• 1.6. Предъявление кадровой документации при осуществлении надзорно - конрольной деятельности органами федеральной инспекции труда.
• 1.7. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• 1.8. Приказы по основной деятельности.
• 1.9. Приказы по личному составу.

Сессия 2. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб.

• 2.1. Кадровые документы, предусмотренные действующим законодательством.
• 2.2. Внутренние локальные нормативные акты.
• 2.3. Штатное расписание.
• 2.4. Правила внутреннего трудового распорядка.
• 2.5. Положение о персонале.
• 2.6. Положение по оплате труда и премировании сотрудников.
• 2.7. Коллективный договор.
• 2.8. Должностные инструкции.
• 2.9. Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников.
• 2.10. Ознакомление работников с локальными нормативными актами. Документирование конфликтных ситуаций. Судебная практика.

Сессия 3. Документирование трудовых отношений: прием, перевод.

3.1. Прием на работу:

• 3.1.1. Документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности;
• 3.1.2. Трудовой договор;
• 3.1.3. Приказ о приеме на работу;
• 3.1.4. Личная карточка Т-2.
• 3.1.5. Воинский учет.
• 3.1.6. Подсчет общего и непрерывного стажа работников.
• 3.1.7. Табель учета рабочего времени.

3.2. Перевод на другую работу:

• 3.2.1. Документы, основания для перевода;
• 3.2.2. Приказ о переводе;
• 3.2.3. Изменения к трудовому договору

Сессия 4. Документирование трудовых отношений: отпуск, командировка, поощрение, взыскания, изменения анкетно - биографических данных.

4.1. Предоставление отпуска:

• 4.1.1. График отпусков: разработка, внесение сведений в течение года.
• 4.1.2. Уведомление работника об отпуске. Приказ о предоставлении отпуска.
• 4.1.3. Записка-расчет о предоставлении отпуска. Расчет отпускного периода.
• 4.1.4. Документирование переноса отпуска по инициативе работника.
• 4.1.5. Разбиение отпуска на части.

4.2. Направление работника в командировку:

• 4.2.1. Служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его выполнении;
• 4.2.2. Приказ о направлении в командировку;
• 4.2.3. Командировочное удостоверение.

4.3. Поощрение и награждение работников:

• 4.3.1. Представление о поощрении;
• 4.3.2. Приказ о поощрении.

4.4. Вынесение взысканий:

• 4.4.1. Документы-основания для вынесения взыскания.

4.5. Изменение анкетно - биографических данных:

• 4.5.1. Документы-основания для изменения данных;
• 4.5.2. Приказ об изменении данных;
• 4.5.3. Внесение изменений в учетные документы

Сессия 5. Документирование трудовых отношений: аттестация, увольнение.

5.1. Аттестация работников:

• 5.1.1. Положение об аттестации;
• 5.1.2. Приказ о проведении аттестации;
• 5.1.3. График аттестации;
• 5.1.4. Оценочные документы;
• 5.1.5. Аттестационный лист;
• 5.1.6. Протокол заседания аттестационной комиссии.

5.2. Увольнение работников:

• 5.2.1. Документы-основания для увольнения по инициативе работника;
• 5.2.2. Документы-основания для увольнения по согласованию сторон;
• 5.2.3. Документы-основания для увольнения по инициативе работодателя;
• 5.2.4. Документы-основания для увольнения по другим основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством;
• 5.2.5. Приказ об увольнении;
• 5.2.6. Выдача трудовой книжки при увольнении;
• 5.2.7. Расчет неиспользованного отпуска

Сессия 6. Трудовые книжки. Систематизация и хранение документов.

6.1. Трудовые книжки.

• 6.1.1. Нормативно-методические документы, регламентирующие ведение трудовых книжек: инструкция по ведению трудовых книжек
• 6.1.2. Бланки трудовых книжек: определение подлинности, порядок приобретения и учета
• 6.1.3. Типичные ошибки при оформлении титульного листа трудовых книжек
• 6.1.4. Внесение записей о трудовом стаже работника, порядок внесения изменений
• 6.1.5. Выдача трудовых книжек работникам: выдача трудовых книжек при увольнении. Судебная практика. Выдача трудовых книжек, работающему сотруднику
• 6.1.6. Оформление вкладышей трудовых книжек
• 6.1.7. Оформление дубликата трудовых книжек
• 6.1.8. Учет и хранение трудовых книжек. Хранение невостребованных трудовых книжек

6.2. Хранение документов.

По окончании курса участники получат:

1. Сертификат о похождении курса обучения.
2. Дополнительные материалы и практические задания для начинающих (по просьбе участников).
3. Методические материалы и инструкции по каждой сессии обучения.
4. Право в течение 2 недель получать дополнительные письменные консультации по вопросам курса в рамках услуги «Абонентское обслуживание». По желанию участника, 2 недели консультационной поддержки могут быть перенесены на другой период времени, но не позднее, чем три месяца после окончания курса.