Как защитить права организации? Трудовые конфликты и проверки надзорными органами

1. Как возникают трудовые конфликты?

• Предпосылки и разновидности трудовых конфликтов (индивидуальные, коллективные). «Работодатель» и «работник» стороны конфликта. Нарушение прав и невыполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликта.

2. Типичные ошибки работодателей, приводящие к трудовым спорам. Обзор судебной практики и практики Государственной инспекции труда.

• Нарушение законодательства при приеме на работу, заключении трудовых договоров, определении режима работы. Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; порядок испытания при приеме на работу; ошибки при заключении трудовых отношений (срочный трудовой договор, договор подряда); установление ненормированного рабочего дня, неполного рабочего времени.
• Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата, увольнении защищенных категорий работников, увольнении руководителей организации, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников и др.
• Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом).
• Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
• Незаконное применение дисциплинарных взысканий. Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за неправомерные действия (прогул, появление в состоянии опьянения, в связи с утратой доверия, неоднократное неисполнение обязанностей, разглашение охраняемой законом тайны и др.).
• Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности (ограниченная и полная материальная ответственность).
• Нарушение законодательства о премировании работников и выплате заработной платы.

3. Как предупредить ошибки работодателя? Методы профилактики трудовых конфликтов.

• Трудовой договор - основа бесконфликтных трудовых отношений. Юридически корректное составление, заключение и расторжение трудовых договоров.
• Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Построение системы работы с кадровой документацией для предотвращения конфликтов. Документирование конфликтных ситуаций.
• Социальное партнерство - инструмент бесконфликтного регулирования трудовых отношений. Коллективный трудовой договор как нормативно-правовой акт: порядок заключения, исполнения и прекращения. Новый порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в связи с последними изменениями в ТК РФ.

4. Риски и последствия трудовых споров.

• Судебная практика решений по трудовым спорам: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения; изменение даты и основания для увольнения; взыскание невыплаченной заработной платы; отмена дисциплинарного взыскания; возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю.
• Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Защита бизнеса от убытков – право предъявления материальных претензий к работнику. Правила наложения дисциплинарных взысканий.

5. Как защитить права организации? Механизм разрешения трудовых споров.

• Трудовой конфликт: куда обратиться работнику; куда обратиться работодателю? Какие документы необходимо готовить? Представительство интересов сторон конфликта, комиссия по трудовым спорам. Сроки и порядок разрешения споров в судах: досудебный и судебный. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Исполнение решений суда.

6. Кто будет отвечать за допущенные нарушения?

• Органы, уполномоченные на проведение проверок. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ), новые полномочия инспекторов труда. Особенности проведения проверок с учетом закона 294-ФЗ. Виды проверок, проверяющие органы. Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам ее проведения. Подготовка к проверке: мероприятия, обязательные документы.
• Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность работодателя за выявленные нарушения: санкции, процедуры привлечения к ответственности. Основания для признания результатов проверки недействительными, обжалование решений ГИТ.
• Практика рассмотрения ГИТ обращений граждан. Основные нарушения, выявляемые органами надзора.

7. Альтернативные возможности досудебного разрешения трудовых конфликтов.

• Источники возникновения конфликтов в организации. Типология конфликтов, их структура и динамика. Прогнозирование и предупреждение конфликтов. Управление социально-психологическим климатом в организации, предупреждение социальной напряженности. Конфликтная ситуация и конфликтное поведение. Конструктивное разрешение конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента. Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения.