Безопасное увольнение персонала 2026. Трудовые споры при увольнении: анализ судебной практики

1. Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников

• Общие основания прекращения трудового договора
• Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении
• Обзор судебной практики. Какие статьи увольнения практически не оспариваются в судах
• Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах

2. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала

• Определение методов увольнения применительно к различным должностям
• Расставание с сотрудников, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.)

3. Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников

• Процедуры применения на практике

4. Как расстаться с непрофессионалами

• Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
• Испытание как способ оценки квалификации. Увольнение сотрудника не прошедшего испытания
• Правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации

5. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие

• Особенности увольнения материально ответственных лиц
• Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов

6. Профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении

• Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения

7. Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение

• Прогульщик или ответственный работник? Как суды реагируют на две новые причины для прогула
• Кого можно уволить за персональные данные?
• Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться

8. Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании

• Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника
• Использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике

9. Политика кадровой безопасности

• Подготовительных мероприятия, предшествующие увольнению
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться
• Провокационные мероприятия в кадровой работе

10. Меры по предупреждению трудовых споров

• Предотвращение типичных ошибок работодателя, приводящих к нарушению трудового законодательства
• Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора

11. Проверки ГИТ и прокуратуры по заявлению работника

• Способы защиты прав и интересов работодателя в ходе и по результатам проведения органами ГИТ надзора и контроля по заявлению работника

12. Ответы на вопросы

Все вопросы освещаются с учетом изменений, внесенных в законодательство Российской Федерации, а также с учетом комментариев, даваемых официальными органами на момент проведения вебинара