Безопасное увольнение персонала. Трудовые споры при увольнении: анализ судебной практики

Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников.

• Общие основания прекращения трудового договора.
• Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении.
• Обзор судебной практики. Какие статьи увольнения практически не оспариваются в судах.
• Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах.

Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала.

• Определение методов увольнения применительно к различным должностям.
• Расставание с сотрудников, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.).

Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников.

• Процедуры применения на практике.

Как расстаться с непрофессионалами.

• Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
• Испытание как способ оценки квалификации. Увольнение сотрудника не прошедшего испытания.
• Правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации.

Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие.

• Особенности увольнения материально ответственных лиц.
• Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.

Профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении.

• Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения.

Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.

• Прогульщик или ответственный работник? Как суды реагируют на две новые причины для прогула.
• Кого можно уволить за персональные данные?
• Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться.

Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании.

• Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника.
• Использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике.

Политика кадровой безопасности.

• Подготовительных мероприятия, предшествующие увольнению.
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
• Провокационные мероприятия в кадровой работе.

Меры по предупреждению трудовых споров.

• Предотвращение типичных ошибок работодателя, приводящих к нарушению трудового законодательства.
• Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора.

Проверки ГИТ и прокуратуры по заявлению работника.

• Способы защиты прав и интересов работодателя в ходе и по результатам проведения органами ГИТ надзора и контроля по заявлению работника.

Все вопросы освещаются с учетом изменений, внесенных в законодательство Российской Федерации, а также с учетом комментариев, даваемых официальными органами на момент проведения вебинара