В условиях нестабильности часто люди не могут сохранить работу и заработную плату, не могут полноценно надеяться на будущее и планировать завтрашний день. Работодатели вынуждены для сохранения персонала рассматривать альтернативные формы занятости, такие как неполная рабочая неделя и неполный рабочий день, при этом очевидно, что работник сохраняет рабочее место, но теряет в заработке.
Такое понятие появилось еще в Древнем Риме и называлась прекариат, то есть «нестабильный», «негарантированный. В данном контексте прекариат имеет отрицательное значение, поскольку отражает класс работников, не имеющих полной гарантированной занятости.
Если рассматривать российский Трудовой кодекс, то занятость все-таки гарантирована законодательно, однако оплата труда будет осуществляться пропорционально отработанному времени.
В целом, в России существует достаточно много вариантов частичной занятости, и практически все из них используются по соглашению сторон.
В программе вебинара
Виды частичной занятости.
- Неполная рабочая неделя.
- Неполный рабочий день.
- Работа на полставки.
- Работа по графику сменности.
- Срочные трудовые договоры.
- Временный перевод к другому работодателю.
- Сезонные работы.
- Вахтовый метод работы.
- Особенности оплаты труда при частичной занятости.
- Системы оплаты труда: основанные на индивидуальных результатах и основанные на индивидуальном вкладе.
Деятельность привлекаемых субъектом экономической деятельности плательщиков налога на профессиональный доход.
- Плательщики налога на профессиональный доход.
- Отличие трудового договора от гражданско-правового.
- Абонентские соглашения.
- Сотрудничество команд самозанятых.
Разъездные формы занятости.
- Понятие «разъездной характер работы».
- Особенности оформления разъездного характера работы в трудовом договоре.
- Особенности оформления документов для выплаты компенсаций при разъездном характере работы.
Работа на мероприятиях.
- Оплата работы волонтерами.
- Почасовая оплата труда.
- Договорная оплата труда.
- Предоставление призов и денежных вознаграждений на мероприятиях.
Дистанционная работа как форма частичной занятости.
- Особенности организации частичной занятости при дистанционной работе.
- Оплата труда дистанционного сотрудника.
- Учет среднего заработка у дистанционных работников.
- Установление справедливой системы оплаты труда дистанционных сотрудников.
Неблагоприятные последствия частичной занятости.
- Виды неблагоприятных последствий частичной занятости.
- Негативные налоговые последствия частичной занятости.
- Особенности частичной занятости.
- Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности.
- Проверка Роструда в части установления частичной занятости.
Для кого предназначен вебинар
специалисты по кадрам, юристы
Раздаточные материалы
презентация, рабочая тетрадь, авторское пособие
Документ по окончанию вебинара
Преподаватели вебинара
-
К.ю.н., практик в области правового и налогового консалтинга, бух. и бюджет.учет
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...