Директор по персоналу

"Дорожная карта" Минтруда и изменения трудового законодательства

• Отраслевые законодательные нововведения в сфере трудовых отношений
• Изменения, внесенные в регулирование оплаты труда
• Новые сроки и порядок обращения с жалобами и исками в суд. Что и как изменилось на практике.
• Изменения в приеме на работу водителей: оценка квалификации, оформление и допуск к работе. Новый период суммированного учета рабочего времени.
• Изменения в Трудовой кодекс в режиме рабочего времени и времени отдыха, суммированном учете с июля 2017 года.
• Независимая оценка квалификации работников: нужно ли участвовать, отличие от аттестации, порядок и результаты проведения, юридические последствия для работников и работодателей. Профессиональные стандарты и их значение для работодателей.
• Изменение ряда штрафных санкций в Кодексе РФ об административных правонарушениях. Изменение порядка проверок государственной инспекции труда и Роскомнадзора.
• Устранение рисков и защита интересов работодателя через изменения в локальной нормативной базе работодателя. Правила хранения документов.
• Судебная практика по трудовым спорам: новые решения, на которые стоит ориентироваться. Важные решения Верховного суда, влияющие на практику кадровой работы.

Защита персональных данных:

• Получение персональных данных работников, соискателей.
• Порядок организации работ по обеспечению безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
• Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника.
• Обязательные документы в организации по персональным данным работников.
• Проверка работы с персональными данными работников контролирующими органами.
• Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников, с учетом изменений с 1 июля 2017 года.

Компетентностный подход в управлении.

• Классификация компетенций. Модели и профили компетенций. Ключевые компетенции.
• Технологии и инструменты формирования модели компетенций: анализ рабочего места, оценка функциональной напряженности, экспертный подход, метод ранжирования, парного сравнения и репертуарных решеток.
• Принципы процедуры оценки по компетенциям. Виды оценочных процедур.
• Методы и инструменты оценки по компетенциям и особенности их применения.
• Место и роль корпоративного обучения в общей системе управления по компетенциям.
• Анализ потребностей и формирование концепции системы обучения сотрудников компании.
• Содержательное наполнение программ обучения в системе управления по компетенциям. Формы и методы компетентностного обучения.
• Личностное развитие сотрудников на основе моделей компетенций. Индивидуальные траектории развития. Компетентностное развитие в системе мотивации персонала.

Увольнение нелояльного сотрудника

• Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников. Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах;
• Подготовительных мероприятия, предшествующие увольнению. Провокационные мероприятия в кадровой работе;
• Формирование психологических портретов сотрудников. Психологические приемы, применяемые для убеждения сотрудника уволиться.
• Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника.
• Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании. Применение его результатов для воздействия на сотрудника;
• Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников.
• Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться;
• Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутренних проверок и расследований.
• Взаимоотношение с правоохранительными и иными государственными органами по привлечению сотрудника к административной или уголовной ответственности

Подбор персонала с учетом корпоративной культуры

Все вопросы освещаются с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, федеральные законы, правовые нормативные акты, а также с учетом комментариев, даваемых официальными органами на момент проведения семинара