Актуальные вопросы кадровой работы в медицинской организации
В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров.
В программе курса актуальные комментарии последних изменений ТК РФ применимо к медицинским организациям.
В программе курса повышения квалификации
День 1.
Основы, цели и задачи трудового законодательства.
Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров. Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений.
- Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения, во времени и пространстве.
- Основные законодательные акты по трудовому праву. Обзор изменений трудового законодательства.
Трудовые отношения, основания для их возникновения.
- Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор.
Внутренний кадровый аудит организации.
- Обязательные и не обязательные кадровые документы.
- Передача результатов приема документации по акту.
- Приказ МК РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».
- Кадровый документооборот.
- Правила ведения и оформления кадровых документов.
Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор.
- Ознакомление работника с кадровыми документами.
- Документирование конфликтных ситуаций.
- Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура.
- Судебная практика.
День 2.
Трудовой договор: понятие, содержание, виды, стороны договора, сроки действия, заключение, изменение, прекращение, оформление, испытательный срок.
- Особенности заключения трудовых договоров с медицинскими работниками, оформление компенсационных выплат и надбавок стимулирующего характера.
- Изменение существенных условий труда: возможность, основания, оформление.
- Переход на эффективный контракт.
- Отличие гражданско-правового договора от трудового, ответственность за неправомерное заключение договоров ГПХ.
- Заключение трудового договора по совместительству.
- Гарантии и ограничения при приеме на работу.
- Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками, при заключении срочных трудовых договоров и несовершеннолетними гражданами.
Особенности оформления допуска медицинских работников к работе с наркотическими средствами.
Полная и ограниченная материальная ответственность.
Защита персональных данных, понятие, требования при обработке и хранении.
- Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника.
- Особенности ведения регистра медицинских работников.
- Согласие на обработку и передачу данных.
Рабочее время.
- Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- Режим работы: нормированный, ненормированный, гибкое рабочее время, сменная работа и суммированный учет рабочего времени.
Время отдыха и отпуска (понятие, виды, продолжительность, исчисление, продление, график, деление на части, возможность замены части отпуска денежной компенсацией).
Дисциплина труда и трудовой распорядок.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Поощрения, награждения и дисциплинарная ответственность.
- Виды и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
День 3.
Квалификация работников, профессиональные стандарты, особенности их внедрения в медицинских учреждениях, подготовка и дополнительное профессиональное обучение.
- Система непрерывного медицинского образования.
Переводы работников (виды, оформление).
Увольнение.
- Общие принципы правового урегулирования и практика вопроса.
- Статьи, регулирующие данный вопрос, сложности и особенности оформления.
- Сокращение штата, алгоритм действия кадровых служб.
- Обзор судебной практики по увольнениям.
Трудовые книжки.
- Правила ведения и оформления, учет и хранение трудовых книжек.
- Виды и расчет трудового стажа.
- Внесение изменений и дополнений.
- Выдача трудовых книжек при увольнении.
- Дубликат трудовой книжки.
- Трудовой стаж, общий и непрерывный.
Систематизация и хранение документов кадровой службы.
Проверки ГИТ.
- Виды, сроки, основания для проверок, полномочия проверяющих, особенности. Ответственность за нарушения, штрафные санкции.
- Возможности, основания и порядок обжалования.
- Введение риск-ориентированного подхода при проверках.
Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.
- Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу.
- Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики.
- Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
- Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.
- Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение.
- Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ.
- Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.
- Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры.
Новации в Трудовом законодательстве.
Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.
День 4.
Особенности трудовых отношений в медицинских организациях.
- Правовое регулирование медицинской деятельности.
- Особенности проверок медицинских организации с позиции юриста.
- Обзор актуальной судебной практики медицинских организаций.
- Правовые способы урегулирования конфликтов.
- Досудебное урегулирование споров.
- Юридическая ответственность медицинских работников.
- Особенности документооборота в медицинской организации.
- Локальные акты медицинской организации.
- Особенности дисциплинарной ответственности медицинских работников.
- Особенности материальной ответственности медицинских работников.
- Анализ правовых ошибок при построении трудовых отношений в медицинской организации.
- Медицинский аудит.
- Психологические аспекты трудовых отношений в медицинских организациях.
Результат посещения курса повышения квалификации
участники:
- Ознакомятся с изменениями трудового законодательства применительно к медицинским организациям.
- Освоят требования к ведению кадровых документов.
- Изучат взгляд эксперта на повышение эффективности работы кадровой службы.
- Получат знания по совершенствованию навыков работы кадровой службы медицинской организации.
- Научатся применять полученные знания на практике.
Для кого предназначен курс повышения квалификации
Начальников и заместителей отдела кадров, специалистов-кадровиков состоящих в кадровом резерве.
Метод ведения
Курс повышения квалификации, очная форма.
Раздаточные материалы
Методический материал
Документ по окончанию курса повышения квалификации
Преподаватели курса повышения квалификации
Спикер
Занятия проводят эксперт-практик по вопросам Трудового законодательства в здравоохранении, практикующий специалист в области кадрового делопроизводства (здравоохранение), начальник отдела кадров поликлиники (стаж более 20 лет), а также практикующий юрист со специализацией в обслуживании медицинских организаций (стаж более 20 лет).