Режим труда и отдыха согласно ТК РФ является обязательным условием трудового договора. Грамотное регулирование рабочего времени является необходимым условием отношений между работниками и работодателем в рамках различных режимом рабочего времени. Работодатель, принимая на работу работников различных должностей, должен, в первую очередь, определиться со своими потребностями по использованию работников с учетом особенностей своей хозяйственной деятельности. Далее следует сопоставить эти потребности с требованиями трудового законодательства, определить норму рабочего времени, режим чередования рабочих и нерабочих дней, перерывы, и изложить эти правила в локальных нормативных актах (ПВТР, трудовых договорах, графиках работы и сменности и др.) Формулировки локальных нормативных актов, регулирующих рабочее время и время отдыха, не должны вызывать претензий надзорных органов. Следует вести надлежащий учет рабочего времени с целью оплаты труда и регулирования дисциплины работника. В частности, при неопределенностях в регулировании режима работы будет затруднительно привлечь работника к ответственности за такие нарушения, как опоздание, прогул, и иные нарушения трудовых обязанностей. Повышается риск привлечения работодателя к ответственности со стороны надзорных органов за превышение допустимых норм рабочего времени, необеспечение повышенной оплаты работника за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Цель семинара
Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами регулирования рабочего времени с учетом последних изменений трудового законодательства РФ.
В программе семинара
Правовые аспекты регулирования рабочего времени в организациях.
- Виды рабочего времени и их закрепление в локальных нормативных актах с учетом требований законодательства. Зачем нужен производственный календарь.
- Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Кому и в каких случаях устанавливается.
- Выбор оптимальных режимов рабочего времени и их закрепление в локальных нормативных актах.
Графики работы и графики сменности.
- Требования законодательства к продолжительности и количеству перерывов: перерывы в рамках рабочего дня (смены), междудневные и междусменные перерывы.
- Требование законодательства к режиму труда и отдыха отдельных категорий работников.
- Обязательно ли закрепление режима работы в трудовом договоре?
Кадровые документы по учету рабочего времени.
Особенности отдельных видов рабочего времени:
- Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Фиксированные и скользящие выходные дни.
- Понятие и особенности дежурств.
- Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Документирование и учет работы при сменном режиме.
- Особенности ночной смены.
- Ненормированный рабочий день. Как он сочетается с неполным рабочим временем.
- Раздробленный рабочий день
- Вахтовый режим работы.
- Особенности режима работы совместителей.
Изменение рабочего времени.
- Изменение вида рабочего времени или режима работы по взаимному согласию, либо в одностороннем порядке и его последствия.
- Действия работодателя при изменении вида рабочего времени или режима работы по инициативе работодателя. Информирование работодателем Профсоюза и Службы занятости.
Отклонения от нормального рабочего времени.
- Переработки и недоработки и их влияние на выполнение норм работы и на оплату труда.
- Чем сверхурочная работа отличается от работы на условиях ненормированного рабочего дня.
- Простой и его последствия.
- Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день.
- Особенности режима работы в командировке.
Информационные письма Роструда РФ и других государственных органом по вопросам рабочего времени.
Ответственность работодателя за ненадлежащее регулирование рабочего времени. Обзор судебной практики.
Ответы на вопросы.
Результат посещения семинара
В результате обучения участники:
- изучат законодательные требования к регулированию различных режимов работы и норм рабочего времени в зависимости от возраста, условий труда, состояния здоровья работника и иных обстоятельств;
- выберут оптимальный вариант режима работы с учетом особенностей хозяйственной деятельности;
- выяснят, каких работников можно (или нельзя) привлекать к работе с отклонениями от нормальных условий труда;
- ознакомятся с судебной практикой и практикой надзорных органов по трудовым спорам по поводу рабочего времени.
Для кого предназначен семинар
Директоров по персоналу, их заместителей, специалистов, менеджеров служб по управлению персоналом. На семинар приглашаются специалисты, в чьи должностные обязанности входят функции регулирования, учета и оформления документов по учету рабочего времени в организациях и на предприятиях.
Метод ведения
Семинар
Раздаточные материалы
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Практикующий юрист.
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...