Процедура и основания прекращения трудового договора

1. Общие и дополнительные основания для прекращения трудового договора. Особенности

2. Общие основания прекращения трудового договора

• Прекращения трудового договора, основанные на воле одной стороны, либо на согласовании воли двух сторон.
• Увольнение по инициативе работника.
• Увольнение по соглашению сторон.
• Увольнение в порядке перевода по просьбе или с согласия работника.
• Увольнение по инициативе работодателя.
• Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
• Порядок применения дисциплинарных взысканий.
• Обзор судебной практики.
• Прекращения трудового договора, основанные на юридических фактах.
• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
• Отказ работника от продолжения работы при смене собственника, изменении условий трудового договора (трудовая функция при этом не меняется), отсутствии работы или отказа от предложенной работы, необходимой работнику по состоянию здоровья, в связи с переездом работодателя.
• Обзор судебной практики.
• Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
• Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.

3. Дополнительные основания прекращения трудового договора

• Особенности прекращения трудового договора с надомниками, руководителями, спортсменами, совместителями, религиозными работниками, дистанционными работниками, работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей.

4. Процедура оформления прекращения трудового договора

• Уведомление о прекращении трудового договора
• Выходное пособие при увольнении
• Приказ о прекращении трудового договора. Документ-основание к приказу
• Расчет количества дней компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении
• Понятие расчетного периода
• Понятие фактического периода
• Практическое применение Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССС 30.04.1930 (ред.20.04.2010)
• Практикум по расчету количества дней компенсации (удержания) за неиспользованные (предоставленные авансом) отпуска
• Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков
• Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней
• Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком

5. Оформление трудовой книжки

• Назначение ответственного лица за ведение трудовых книжек
• Учет трудовых книжек
• Оформление титульного листа. Внесение изменений
• Заполнение трудовой книжки. Внесение исправлений
• Оформление дубликата трудовой книжки
• Внесение записи об увольнении
• Выдача трудовой книжки на руки