Материальная ответственность сторон трудового договора: виды, условия, пределы. Новое в судебной практике, ожидаемые изменения 2019

1. Общие положения о материальной ответственности

• нормы трудового законодательства о материальной ответственности. Локальные нормативные акты;
• договорной и внедоговорной характер материальной ответственности;
• виды материальной ответственности сторон трудового договора;
• отличие материальной ответственности от имущественной ответственности (по ГК РФ);
• условия наступления материальной ответственности.

2. Материальная ответственность работника

2.1. Особенности установления материальной ответственности работников

• работники, с которыми невозможно заключение договора о материальной ответственности, но они
  также могут привлекаться к материальной ответственности (полной, ограниченной);
• отказ от заключения договора о материальной ответственности: два варианта решения вопроса (судебная практика Верховного Суда РФ);
• коллективная (бригадная) материальная ответственность (особенности установления, дополнительные права работников при подписании договора; исключение одного (нескольких) участников из договора, присоединение к договору, определение степени вины каждого участника (методика) и др.);
• обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной (бригадной) и индивидуальной материальной ответственности;
• размер и пределы материальной ответственности работника. Ограничения размера удержаний из заработной платы. Ожидаемые изменения 2019 г.(новый законопроект).

2.2. Порядок установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодателем

• создание комиссии по установлению размера и причин ущерба: порядок, необходимые документы,
  компетенция комиссии, регламент;
• определение размера действительного (реального) ущерба: как избежать ошибок?
• письменные объяснения работников: на что обратить внимание?
• отказы работников признать вину и предоставить объяснения: как поступить работодателю?
• отказ работодателя от взыскания ущерба: всегда ли возможно и как правильно оформить?
• заключение (рекомендации) комиссии о взыскании ущерба с конкретного работника;
• документальное оформление (акт о результатах расследования факта причинения ущерба).

2.3. Взыскание материального ущерба: алгоритм действий работодателя

• подготовка приказа о возмещении работником материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка (основания, сроки, условия рассрочки и др.);
• действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;
• действия работодателя в случае, если работник подписал добровольное соглашение о возмещении ущерба, а затем расторг трудовой договор (как исчислять срок давности для обращения в суд, и можно ли в случае ошибки увеличить сумму для взыскания?);
• действия работодателя в случае, если работник отказался передать материальные ценности, в том числе СИЗ при расторжении трудового договора (алгоритм, риски, судебная практика);
• документальное оформление добровольного возмещения ущерба работником.

2.4. Полная материальная ответственность работника: порядок и особенности взыскания ущерба. Документальное оформление и судебная практика (с учетом обзора судебной практики Верховного Суда РФ 2018 г.)

• в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленное причинение ущерба (доказательства, документы, порядок привлечения к ответственности);
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (документальное оформление состояния; иные доказательства);
• возникновение ущерба в результате преступных действий работника;
• причинение ущерба в результате административного правонарушения. Как изменилась судебная
  практика с 08.12.2017 г., с момента внесения изменений в ТК РФ?
  

2.5. Особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников

• особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников
  (директор, заместители директора, гл. бухгалтер, водители, спортсмены, педагоги и др.);
• взыскание штрафов с работников, наложенных на работодателя контролирующими органами по вине работников (позиция Роструда, судебная практика).

3. Материальная ответственность работодателя

• общая характеристика материальной ответственности работодателя;
• материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Ужесточение ответственности в 2019 году (законопроект в Госдуме);
• возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его трудиться (незаконное увольнение, незаконный перевод, неправильная запись в трудовой книжке, в том числе о дате расторжения трудового договора, обязание работника явиться за трудовой книжкой в другой город, отправка трудовой книжки без описи вложения и др.);
• возмещение работнику морального вреда (основные нюансы судебной практики);
• ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.