0 (495) 135-33-75

Сотрудники: аудит, подбор, адаптация, оценка, развитие

курс повышения квалификации, 36 академических часов, очное обучение
7-9 сентября 2020
Online-трансляция
31255 руб. -12350 руб.
7-9 сентября 2020
Москва
43605 руб.
28-30 сентября 2020
Санкт-Петербург
36720 руб. -6885 руб.
12-14 октября 2020
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
2-4 ноября 2020
Санкт-Петербург
36720 руб. -6885 руб.
12-14 октября 2020
Москва
36720 руб. -6885 руб.
16-18 ноября 2020
Москва
36720 руб. -6885 руб.
16-18 ноября 2020
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
14-16 декабря 2020
Москва
36720 руб. -6885 руб.
14-16 декабря 2020
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
1-3 февраля 2021
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
1-3 февраля 2021
Москва
36720 руб. -6885 руб.
9-11 марта 2021
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
9-11 марта 2021
Москва
36720 руб. -6885 руб.
22-24 марта 2021
Санкт-Петербург
36720 руб. -6885 руб.
12-14 апреля 2021
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
12-14 апреля 2021
Москва
36720 руб. -6885 руб.
17-19 мая 2021
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
17-19 мая 2021
Москва
36720 руб. -6885 руб.
31 мая - 2 июня 2021
Санкт-Петербург
36720 руб. -6885 руб.
21-23 июня 2021
Москва
36720 руб. -6885 руб.
21-23 июня 2021
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
26-28 июля 2021
Москва
36720 руб. -6885 руб.
26-28 июля 2021
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
30 августа - 1 сентября 2021
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
9-11 августа 2021
Санкт-Петербург
36720 руб. -6885 руб.
30 августа - 1 сентября 2021
Москва
36720 руб. -6885 руб.
4-6 октября 2021
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
4-6 октября 2021
Москва
36720 руб. -6885 руб.
18-20 октября 2021
Санкт-Петербург
36720 руб. -6885 руб.
8-10 ноября 2021
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
8-10 ноября 2021
Москва
36720 руб. -6885 руб.
13-15 декабря 2021
Online-трансляция
26320 руб. -17285 руб.
13-15 декабря 2021
Москва
36720 руб. -6885 руб.
ID 38297

В программе курса повышения квалификации

HR-стратегия компании. Аудит. Аналитика. Автоматизация бизнес-процессов

  • Разработка и реализация HR-стратегии: HR-директор: роль, компетенции, функции. Ключевые тренды в управлении персоналом до 2020 г. Выбор HR-стратегии на основе бизнес-стратегии компании. Влияние социально-экономической среды.
  • HR-аудит: взгляд на свою функцию со стороны «заказчика»: Технологии и методы экспресс-оценки. Комплексная диагностика системы управления персоналом. Корректировка HR-системы после аудита.
  • Практикум: «HR-аудит собственной компании. План действий».
  • HR-аналитика: Цели и задачи. Удовлетворенность, лояльность и вовлеченность – показатели эффективной реализации HR-стратегии. Пирамида показателей. Эталонные значения и бенчмаркинг. Обзор ключевых метрик. Возврат инвестиций в персонал. Мониторинги рынка труда: баланс материальной и нематериальной мотивации, риски недоплаченности и переплаченности сотрудников.
  • Практикум: «Разработка пирамиды HR-показателей и методик расчета для конкретных стратегий».
  • Бизнес-процессы HR-подразделения и их автоматизация: Процессы стратегического и тактического уровня. Принципы и уровни регламентации HR-процессов: «Политики», «Регламенты», «Процедуры», «Инструкции». Выбор бизнес-процессов и выбор ПО для автоматизации.

Бюджетирование затрат на персонал (16:30-19:30)

  • Ключевые тренды в области бюджетирования. Приоритетные направления по затратам на персонал. Взаимосвязь с другими бюджетами. Формирование, коррекция и защита бюджета. Методы снижения затрат на персонал в кризисных условиях.
  • Практикум: «Расчет отдельных статей бюджета на персонал».

Разработка моделей компетенций. Организация системы найма и адаптации персонала. Оценка при подборе

  • Разработка модели компетенций.
  • Компетентностный подход, управление по компетенциям. Кластеры компетенций. Структура компетенций. Примеры компетенций в российских компаниях и банках.
  • Организация системы найма и адаптации персонала.
  • Технология подбора персонала.
  • Профиль должности/вакансии.
  • Источники поиска персонала: соцсети, head hunting, executive search, recrutment (массовый набор), программа «Приведи друга».
  • Собеседование по компетенциям на этапе подбора кандидатов в компанию.
  • Адаптация. Виды адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная адаптация.
  • Программа адаптации работника на период прохождения испытательного срока. Введения в должность. Наставничество.
  • Факторы, мешающие адаптации сотрудника: различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач.

Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения. Лучшие практики (16:30-19:30)

  • Профстандарт: понятие, порядок разработки. Какие профстандарты приняты где посмотреть. Состав и структура профстандарта.
  • Применение профстандартов. Профстандарт в управлении персоналом: подбор, оценка и обучение. Как установить правила использования профстандарта организации.
  • Если профстандарт обязателен, что и как менять? План действий по изменению документов.

Место оценки в системе развития персонала. Ассессмент-центр. Кадровый резерв

  • Место оценки в системе обучения и развития персоналом.
  • Взаимосвязь СУЭ – системы мотивации – системы обучения и развития.
  • Цели проведения оценки персонала.
  • Выбор оценочной процедуры в зависимости от цели.
  • Выбор критериев для оценочных процедур.
  • Требования к экспертной группе. Особенности мотивационного поведения сотрудника в период проведения оценки. Коммуникации в оценке. Информационная поддержка (PR) в компании во время проведения оценки и работа с сопротивлением персонала.
  • Методы оценки компетенций.
  • Интервью по компетенциям: виды, стратегии, атрибуты хорошего интервью. Понятие STAR-примера.
  • Метод 360 градусов: этапы проведения, особенности разработки анкет, интерпретации результатов и написание отчетов.
  • Центр оценки (Ассессмент-центр).
  • Ключевые принципы проведения центра оценки.
  • Этапы подготовки и проведения центра оценки. Пакет документов для проведения центра оценки.
  • Разработка программы центра оценки. Виды упражнений, используемых в АЦ.
  • Позиция наблюдателя и основные навыки наблюдения.
  • Практикум: Упражнения АЦ, наблюдение и оценка компетенций.
  • Подведение итогов проведения оценочных процедур.
  • Интерпретация и использование результатов оценки сотрудников в организации. Виды отчетов по итогам оценки.
  • Обратная связь по результатам оценки.
  • Развитие персонала по результатам оценки. Принятие управленческих и кадровых решений: возможности и риски.
  • Разработка индивидуального плана развития (ИПР) сотрудника.
  • Кадровый резерв и управление карьерой.
  • Основные мероприятия по планированию карьеры и виды кадровых перемещений. Этапы оценки и отбора резервистов.
  • Особенности развития кадрового резерва управленцев: переход от специалиста к менеджеру. Этапы работы с резервом.

Развитие потенциала сотрудника. Тalent management. Управление знаниями (16:30-19:30)

  • Принципы «Тalent management» при найме и отборе сотрудников. Создание мотивационной среды. Применение технологии коучинга и наставничества для развития талантов.
  • Управление знаниями и управление ключевыми компетенциями. Планирование развития ключевых компетенций. Оценка уровня интеллектуального капитала. Связь стратегии управления персоналом и стратегии управления знаниями. Создание системы управления знаниями на основе корпоративного обучения.

Раздаточные материалы

Рабочая тетрадь, доп.доступ к материалам

Документ по окончанию курса повышения квалификации

Документ о повышении квалификации

Ведущие курса повышения квалификации

Похожие курсы

Курс повышения квалификации, 16 академических часов
12-13 августа 2020
Москва
10:00-17:30
22 705 руб. 23 900 руб.
12 августа 2020
Санкт-Петербург
10:00-17:30
15 105 руб. 15 900 руб.
Курс повышения квалификации, 24 академических часов
14-16 августа 2020
Москва
10:00-17:30
Скидка 10% 33 300 руб. 37 000 руб.
Семинар, 16 академических часов
17-18 августа 2020
Москва
10:00-17:30
22 705 руб. 23 900 руб.
Посмотрите похожее обучение по подбору персонала (246) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по персоналу (28), а также вам могут быть интересны первая медицинская помощь обучение (127), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...