Основные изменения в трудовом законодательстве и судебной практике по трудовым спорам в 2022 г

С какой даты можно перейти на электронный документооборот

Может ли сотрудник или работодатель отказаться от перехода на ЭДО

Стоит ли переводить кадровые документы в электронный вид

Что нужно сделать работодателю в связи с переходом на электронные кадровые документы

Как правильно выбрать информационную систему для перехода на электронные кадровые документы.

Кого нужно назначить ответственным за переход.

Какие локальные акты нужно издать в связи с переходом

Какие электронные подписи используют, чтобы подписывать документы

Эти и другие вопросы будут рассмотрены в ходе мероприятия, каждый участник получит подробный методический материал, который облегчит работу кадровикам в 2022 год

1. Цифровизация трудовых отношений. Правила перехода на электронный документооборот. Электронные трудовые книжки и новые обязанности работодателя. Отчетность кадровой службы в 2022 г. Обязательность размещения вакансий на платформе «Работа в России». Основные изменения по удаленным (дистанционным) работникам.
2. Новая категория персональных. Получение согласия от работника и требования к нему. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы ащиты прав работодателя (анализ судебной практики).
3. Глобальные изменения в области охраны труда. Что изменилось в сфере охраны труда: нормы, которые прекратили свое действие в 2021 году, новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, инструкции по охране труда, изменения в Законе о специальной оценке условий труда, новый порядок проведения медосмотров , порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями, бессрочная декларация о соответствии условий труда нормативным требованиям, внеочередное обучение по охране труда с 2021 года. Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда с 1 марта 2022 года. Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
4. Реформа контрольно-надзорной деятельности в России. Новая идеология Федерального закона о контроле № 248-ФЗ. Контрольно-надзорные мероприятия и контрольно-надзорные действия. Виды, общие условия осуществления новых видов мероприятий и действий. Согласование с прокуратурой проведения мероприятий. Плановые и внеплановые проверки кадровой службы. Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Применение электронных средств при осуществлении контроля. Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП.
5. Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления анализа на COVID-19, в том числе при приеме на работу.
6. Изменения в законодательстве об иностранных гражданах. Новые формы и порядок уведомления МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами с 01.01.2022: как заполнять и куда отправлять, распространенные ошибки работодателей в заполнении новых форм, приводящие к штрафу, позиция Верховного суда РФ об ошибках в заполнении форм на иностранных работников (Постановление ВС РФ от 13.01.2021 № 19-АД20-16). Миграционный учет по месту пребывания работников: новые формы убытия, продление сроков пребывания.
7. Новые форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек .
8. Обзор изменений в судебной практике 2021 года по трудовым спорам об увольнениях и при заключении срочных трудовых договоров.
9. Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов