С чего начинается увольнение или все о трудовом договоре

1. Трудовой договор и гражданско-правовой договор – сравнительная характеристика, правовые последствия за-ключения договоров гражданско-правового характера, содержащих положения трудового законодательства. Судебная практика.

2. Трудовой договор: заключение.

• Возможность отказа в приеме на работу, судебная практика.
• Форма трудового договора, обязательные условия. Практика проведения инспекционных проверок, судебная практика. Порядок аннулирования трудового договора.
• Срочный трудовой договор: обоснование срока. Порядок признания договора заключенным на неопределенный срок.
• Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Возможности прекращения трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока.

3. Персональные данные работника: порядок работы. Анализ законодательства.

• Инспекционный орган: Россвязькомнадзор, осуществляющий с 01.01.2009 надзор за соблюдением законодательных требований по обработке персональных данных.
• Порядок взаимодействия, полномочия государственных инспекторов и санкции, налагаемые при проведении проверок.

4. Трудовой договор: изменение.

• Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Порядок установления дополнительной оплаты.
• Возможности изменения оплаты труда по инициативе работодателя. Судебная практика.
• Изменение режима работы. Порядок установления режима неполного рабочего времени, обязанность по информи-рованию государственных структур о введении режима неполного рабочего времени.

5. Трудовой договор расторжение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры:

• Собственное желание или соглашение сторон? Судебная практика. Порядок оформления процедуры увольнения: определение даты увольнения, предоставление отпуска с последующим увольнением.
• Сокращение численности или штата: как провести правильно. Судебная практика. Требования по уведомлению государственных органов. Порядок оплаты выходных пособий.
• Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
• Если сотрудник прогулял или явился на работу в состоянии алкогольного или иного опьянения. Порядок оформления документов.
• Другие возможности для увольнения и сложные случаи из практики. Рекомендации по оформлению документов в целях защиты работодателя.