Трудовой кодекс и трудовое законодательство 2009 – разбираем сложные практические случаи

1. Анализ нормативных и других актов, вступивших в силу в 2008-2009 г.

• Изменения, внесенные в Трудовой кодекс в 2009 г.
• Изменения в порядке предоставления ежегодного отпуска исходя из корректировок внесенных в Трудовой кодекс.
• Изменения, внесенные в порядок работы с трудовыми книжками.
• Изменения в порядке проведения инспекционных проверок введенные с 01.05.2009.
• Изменения в полномочиях инспекции по труду. Практика инспекционных проверок совместно с ФСС в 2009 г.
• Изменения в порядке информирования органов занятости населения.
• Новые нормативные акты по служебным командировкам и новые требования по оформлению путевых листов для водителей.
• Новые требования по сохранности персональных данных хранящихся без использования средств автоматизации.
• Новые формы Росстата о движении персонала.
• Новый порядок проведения аттестации рабочих мест и взаимодействий с инспекцией труда.
• Региональные и отраслевые соглашения, принятые в 2009 г.
• И др.

2. Планируемые поправки в 2009 г.

• Планируемые изменения в пенсионном законодательстве.
• Планируемые поправки в Трудовой кодекс РФ.
• Планируемый выход федерального закона «О кадровом учете».
• И др.

3. Новые требования и новый инспекционный орган по персональным данным.

• Работа с персональными данными – новые требования введенные Постановлениями Правительства.
• Порядок оформления расписки при приеме на работу.
• Полномочия нового инспекционного органа и порядок взаимодействия работодателя.
• Практика проводимых проверок в 2009 году по работе с персональными данными.

4. Изменения в обязательном порядке информирования государственных органов в 2009 г.

• При приеме на работу государственных и муниципальных служащих.
• При введении неполного рабочего времени.
• При увольнении работников и предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.
• При приеме на работу пенсионеров.
• О вакантных рабочих местах.

5. Условия трудового договора.

• Новые требования по прописанию трудовой функции, дополнительной работе и доплаты за дополнительную работу. Анализ инспекционной практики.
• Анализ судебной практики по порядку установления безналичных условий по выплате заработной платы (перечислением на счет).
• Противоречия в налоговом законодательстве и требования по прописанию видов выплат работнику в трудовом договор.
• Требования, санкции и анализ судебной практики по прописанию вредных факторов в трудовом договоре и гарантий и компенсаций. Изменение законодательства по вредным профессиям.

6. Новый порядок аттестации рабочих мест (для работника кадровой службы).

• Комплекс документов оформляемых при проведении аттестации рабочих мест.
• Карта аттестации рабочего места как основа для включения обязательных условий в трудовой договор.
• Взаимодействие и подача сведений в инспекцию труда в связи с новыми требованиями.

7. Расторжение трудового договора. Анализ новой судебной практики за 2009 г.

• Сокращение штатов – анализ складывающейся судебной практики в связи с кризисом и участившимися количеством сокращений.
• Изменение квот для иностранных работников и порядок прекращения трудового договора в связи с данными изменениями.
• Другие основания прекращения трудового договора. Анализ новой судебной практики.

8. Изменения внесенные в порядок оформления трудовой книжки.

• Новые сведения по государственной службе вносимые в трудовую книжку, изменения принятые в мае 2008 г.
• Новый порядок заверения записи при увольнении печатью работодателя – изменения внесенные в марте 2008 г. Новые требования и претензии Пенсионного фонда. Практические проблемы работодателя, имеющего обособленные подразделения.

9. Новое законодательство по служебным командировкам и служебным поездкам (изменения принятые в октябре 2008 г.).

• Анализ принятых поправок, изменения в порядке оформления служебных командировок.
• Новые требования по оформлению путевого листа, противоречия с унифицированной формой.

10. Оплата труда - принятие изменения.

• Компенсация за нерабочие праздничные дни. Оплата праздничных дней входящих в состав отпуска.
• Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата – изменения вводимые с 1 января 2009 и 1 января 2010 г. в региональное и отраслевое законодательство.
• Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм - ужесточение требований. Отдельный порядок расчета компенсации для работодателей Москвы.

11. Очередной ежегодный отпуск - новые требования законодательства.

• Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск. Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск – изменения принятые в июле 2008 г.