0 (495) 135-33-75

Изменения Трудового Кодекса РФ: итоги 2009 г

семинар
ID 10288

В программе семинара

Изменения, принятые в Трудовой Кодекс РФ в 2009 г.

Обзор нормативных правовых документов, вступивших в силу в 2009 году. Изменения, внесенные с 1 января 2009 г. в Закон «О занятости населения». Изменения законодательства в субъектах Российской Федерации по вопросам занятости населения. Анализ последствий внесенных изменений.

Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Новые инспекционные органы. Порядок взаимодействия.

  • Санкции за нарушение трудового законодательства.
  • Вступление в силу с 1 июля 2009 года Федерального Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, регламентирующего порядок проведения инспекционных проверок.
  • Определение сферы законодательства, которая подлежит контролю со стороны Государственной Инспекции Труда.
  • Изменения в Положение о Федеральной службе по труду и занятости, вступившие в силу с 2009 года: включение в предмет проверок вопросов обеспечения работников обязательным социальным страхованием.
  • Новые инспекционные органы: Россвязькомнадзор, с 1 января 2009 года осуществляющий контроль за соблюдением законодательства по персональным данным; Государственная экспертиза условий труда – надзор за правильностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Полномочия и порядок взаимодействия.
  • Новые обязанности работодателя по информированию Центров занятости и предоставления информации в Государственную инспекцию труда.

Условия трудового договора.

  • Условия труда инвалидов.
  • Изменения в квотировании рабочих мест.
  • Новый расчет нормы рабочего времени.
  • Правила оплаты компенсаций на жилье.
  • Новые требования по трудовой функции, дополнительной работе и доплаты за дополнительную работу.
  • Изменение размеров доплаты за работу со сведениями, составляющими гостайну.
  • Требования, санкции и анализ судебной практики по вредным факторам в трудовом договоре и гарантий и компенсаций. Изменение законодательства по вредным профессиям.
  • Новое в предоставлении гарантий работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Официальные разъяснения.

Оплата труда - принятие изменений.

  • Компенсация за нерабочие праздничные дни.
  • Оплата праздничных дней входящих в состав отпуска.
  • Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата – изменения, вводимые с 1 января 2009 г. в региональное и отраслевое законодательство.
  • Возможность пересмотра работнику структуры заработной платы и\или размера должностного оклада
  • Оплата работы в ночное время с учетом изменений, принятых в июле 2008 г.
  • Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм - ужесточение требований.
  • Изменения в правилах подсчета страхового стажа

Новое законодательство по служебным командировкам и служебным поездкам Анализ принятых поправок, изменения в порядке оформления служебных командировок.

Изменения, внесенные в 2008 г. (март, май 2008 г.) в порядок оформления трудовой книжки.

  • Новый порядок заверения записи при увольнении печатью работодателя – изменения, внесенные в марте 2008 г. - новые требования законодательства.
  • Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
  • Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск – изменения принятые в июле 2008 г.

Охрана труда

  • Новый порядок аттестации рабочих мест (для работника кадровой службы).
  • Комплекс документов оформляемых при проведении аттестации рабочих мест.
  • Карта аттестации рабочего места как основа для включения обязательных условий в трудовой договор.
  • Взаимодействие и подача сведений в инспекцию труда в связи с новыми требованиями.
  • Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
  • Новые нормы выдачи молока и других продуктов, правила замены денежной компенсацией указанных гарантий.
  • Новый перечень работ для обеспечения лечебно-профилактического питания.

Расторжение трудового договора. Анализ новой судебной практики.

  • Сокращение штатов – анализ складывающейся судебной практики в связи с кризисом и участившимися количеством сокращений.
  • Новые обязанности работодателя в связи с изменением трудового договора и увольнением по сокращению штата или ликвидации.
  • Изменение квот для иностранных работников и порядок прекращения трудового договора в связи с данными изменениями.
  • Другие основания прекращения трудового договора.

Метод ведения

Лекция, групповые дискуссии, анализ трудных случаев из практики участников

Раздаточные материалы

Каждый участник получает комплект методических материалов подготовленных к данной программе с учетом изменений в нормативной и правовой документации.

Преподаватели семинара

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

22-23 августа 2022
Москва
10:00-10:00
28 405 руб. 29 900 руб.
Семинар, 16 академических часов
22-23 августа 2022
Москва
10:00-17:00
28 405 руб. 29 900 руб.
Курс повышения квалификации, 16 академических часов
23-24 августа 2022
Москва
10:00-17:00
28 405 руб. 29 900 руб.
Посмотрите похожие тренинги по трудовому праву (203) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение по юриспруденции (281), а также вам могут быть интересны курсы управления проектами (194), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...