Изменения Трудового Кодекса РФ: итоги 2009 г

Изменения, принятые в Трудовой Кодекс РФ в 2009 г.

Обзор нормативных правовых документов, вступивших в силу в 2009 году. Изменения, внесенные с 1 января 2009 г. в Закон «О занятости населения». Изменения законодательства в субъектах Российской Федерации по вопросам занятости населения. Анализ последствий внесенных изменений.

Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Новые инспекционные органы. Порядок взаимодействия.

• Санкции за нарушение трудового законодательства.
• Вступление в силу с 1 июля 2009 года Федерального Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, регламентирующего порядок проведения инспекционных проверок.
• Определение сферы законодательства, которая подлежит контролю со стороны Государственной Инспекции Труда.
• Изменения в Положение о Федеральной службе по труду и занятости, вступившие в силу с 2009 года: включение в предмет проверок вопросов обеспечения работников обязательным социальным страхованием.
• Новые инспекционные органы: Россвязькомнадзор, с 1 января 2009 года осуществляющий контроль за соблюдением законодательства по персональным данным; Государственная экспертиза условий труда – надзор за правильностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Полномочия и порядок взаимодействия.
• Новые обязанности работодателя по информированию Центров занятости и предоставления информации в Государственную инспекцию труда.

Условия трудового договора.

• Условия труда инвалидов.
• Изменения в квотировании рабочих мест.
• Новый расчет нормы рабочего времени.
• Правила оплаты компенсаций на жилье.
• Новые требования по трудовой функции, дополнительной работе и доплаты за дополнительную работу.
• Изменение размеров доплаты за работу со сведениями, составляющими гостайну.
• Требования, санкции и анализ судебной практики по вредным факторам в трудовом договоре и гарантий и компенсаций. Изменение законодательства по вредным профессиям.
• Новое в предоставлении гарантий работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Официальные разъяснения.

Оплата труда - принятие изменений.

• Компенсация за нерабочие праздничные дни.
• Оплата праздничных дней входящих в состав отпуска.
• Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата – изменения, вводимые с 1 января 2009 г. в региональное и отраслевое законодательство.
• Возможность пересмотра работнику структуры заработной платы и\или размера должностного оклада
• Оплата работы в ночное время с учетом изменений, принятых в июле 2008 г.
• Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм - ужесточение требований.
• Изменения в правилах подсчета страхового стажа

Новое законодательство по служебным командировкам и служебным поездкам Анализ принятых поправок, изменения в порядке оформления служебных командировок.

Изменения, внесенные в 2008 г. (март, май 2008 г.) в порядок оформления трудовой книжки.

• Новый порядок заверения записи при увольнении печатью работодателя – изменения, внесенные в марте 2008 г. - новые требования законодательства.
• Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
• Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск – изменения принятые в июле 2008 г.

Охрана труда

• Новый порядок аттестации рабочих мест (для работника кадровой службы).
• Комплекс документов оформляемых при проведении аттестации рабочих мест.
• Карта аттестации рабочего места как основа для включения обязательных условий в трудовой договор.
• Взаимодействие и подача сведений в инспекцию труда в связи с новыми требованиями.
• Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
• Новые нормы выдачи молока и других продуктов, правила замены денежной компенсацией указанных гарантий.
• Новый перечень работ для обеспечения лечебно-профилактического питания.

Расторжение трудового договора. Анализ новой судебной практики.

• Сокращение штатов – анализ складывающейся судебной практики в связи с кризисом и участившимися количеством сокращений.
• Новые обязанности работодателя в связи с изменением трудового договора и увольнением по сокращению штата или ликвидации.
• Изменение квот для иностранных работников и порядок прекращения трудового договора в связи с данными изменениями.
• Другие основания прекращения трудового договора.