Изменения трудового законодательства 2026 года

В 2026г. работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новые требования к индексации заработной платы, к выплатам премий и критериям премирования. Новые гарантии для работников – бесплатный юрист на весь судебный процесс.

На семинаре будут рассмотрены не только теоретические нормы, но и предложены законные практические решения.

Изменения 2025.

• Бесплатный адвокат для работников с 15.11.2025.
• Работники и соискатели получили право на бесплатную юридическую помощь в спорах с работодателями.
• Правовые последствия для работодателя.
• Индексация заработной платы – позиция Верховного суда РФ.
• Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях.
• Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора.
• Уголовная ответственность за незаконное хранение персональных данных. Судебная практика за 2025 год.
• Программы долгосрочной мотивации для руководителей госкомпаний.
• Новые правила химико-токсикологических исследований водителей.
• Новый порядок исчисления среднего заработка с 01.09.2025.
• Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка.
• Расчет среднего заработка при направлении в командировку.
• Расчет среднего заработка при предоставлении отпуска

Новые требования к положению о премировании.

• Требования к детализации порядка выплаты премии.
• Требования к размерам и основаниям выплаты премии.
• Основания снижения премии.
• Максимальный предел снижения премии.

Новое положение об особенностях направления в командировки с 01.09.025.

• Исчисление сроков командировки.
• Порядок и размер выплаты суточных.
• Оплата направления в командировку в выходной день.
• Режим труда в командировке.
• Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.
• Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
• Новые правила оплаты сверхурочной работы при выплате премий.
• Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
• Новое правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника.

Новая судебная практика по оплате труда.

• Оплата труда при невыполнении норм.
• Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений.
• Оплата неполного рабочего дня.
• Индексация заработной платы.
• Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение. Особенности расчета командировочных расходов.
• Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба.

Новая судебная практика по режимам труда и отдыха.

• Несоблюдение режима труда работником.
• Неоднократные опоздания работника на 2-3 минуты и использование обеда в неустановленное время – последствия для работника.
• Подтверждение сверхурочной работы с помощью данных оператора мобильной связи.
• Споры по оплате работы в праздничные дни – по графику работы, работы в праздничные дни сверх графика работы.
• Споры по сокращению нормы 31 декабря и в другие нерабочие для пятидневщиков предпраздничные дни.

Дисциплинарные взыскания – судебная практика 2025 года.

• Неоднократные неисполнения.
• Разглашение охраняемой тайны.
• Прогул.
• Алкогольное опьянение.
• Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон.
• Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение? Основания увольнения дистанционных работников – неисполнение обязанностей, непредставление отчетности работодателю. Особенности взаимодействия с дистанционным работником: где и как прописать данный порядок.