Изменения в оплате труда, отчетности и трудовом законодательстве 2024

Изменения в оплате труда

• МРОТ 2024
• Индексанция зарабдотной платы
• Снижение заработной платы и сокращение персонала
• Больничные
• Особенности расчета среднего заработка
• Компенсационные выплаты 2024

Последствия мобилизации

• Исправление ошибок, допущенных при мобилизации работников: восстановление на работе уволенных, приостановление трудового договора, выплаты мобилизованным, оформление документов. Сохранение стажа при мобилизации. Возвращение мобилизованных на работу, возобновление трудового договора. Особенности увольнения после мобилизации. Заполнение формы отчетности на мобилизованных и др.
• Ведение воинского учета, бронирование. Ответственность работодателя за нарушение законодательства по воинскому учету, бронированию и мобилизации.

Персональные данные

• Все изменения в Законе о персональных данных: уведомление, направляемое в Роскомнадзор, новые требования к согласию на обработку персональных данных, работа с биометрическими данными, трансграничная передача персональных данных, проведение расследований при утечке персональных данных, взаимодействие с Роскомнадзором и др.

Изменения в области охраны труда

• Новые правила обучения по охране труда, новый порядок прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, нормы и условия бесплатной выдачи молока за вредность, классификатор несчастных случаев и их причин, новый порядок расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников и др.

Объединение ПФР и ФСС

• Создание Социального фонда России, отмена действующих форм отчетности, единая отчетная форма (опубликованный проект), сроки представления отчетности. Изменения в действующих формах отчетности до конца текущего года.
• Электронная доверенность, подтверждающая полномочия представителя страхователя. Отмена справки о заработной плате при увольнении работника.
• Обновление форм отчётности в Росстат.

Особенности трудовых отношений в 2022 г., перспективы их продления на 2023 г.

• Временный перевод к другому работодателю с сохранением места работы, приостановлением и возобновлением трудового договора. Особый режим работы в оборонной промышленности.

Обмен электронными документами с 01.09.2022.

• Порядок перехода на электронный кадровый документооборот. Возможные
• конфликтные ситуации с работниками и их разрешение. Требования к составу и форматам электронных документов, устанавливаемые Минтрудом России по согласованию с Минцифры России и Росархивом с 01.03.2023

Личная карточка работника Т-2: можно ли отказаться от ведения.

• Неоднозначные правовые позиции Минтруда России и Роструда. Требования
• Закона об архивном деле и Росархива. Электронный формат карточки.

Актуальная судебная практика

• Пленум Верховного Суда РФ о компенсации морального вреда.
• Отказ в приеме на работу совместителю. Незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Практические ситуации, приводящие к спорным судебным решениям, как лучше поступать (увольнение за прогул, предложение сокращаемым работникам перевода на места декретниц и на вышестоящие должности «преимущественное право» пре переводе сокращаемых работников, денежная компенсация другого дня отдыха за работу в выходной при увольнении и др.

Иностранные работники

• Трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем: можно ли заключить. Особенности в работе с иностранцами в 2022 г.

Отдельные актуальные вопросы в 2022 г. и с 2023 г.

• Внеплановые проверки при задержке заработной платы. Сдача отчета 4-ФСС за 2022 г. Первый цифровой нормативный правовой акт. Пособие по беременности и родам уволенным женщинам. Изменения по заработной плате творческих работников.

Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов

• О компенсации затрат дистанционным работникам. Об изменениях в заполнении путевых листов и др. О трудоустройстве несовершеннолетних. О дополнительных оплачиваемых днях родителям детей-инвалидов.