Бизнес семинары и тренинги
Персонал
Кадровое делопроизводство

Изменения в Трудовом Кодексе РФ, сложные случаи судебной практики

семинар

Очный Корпоративный

ID 19253

Проведение курса на ближайшее время не запланировано.

Последний раз заказывали недавно

На семинаре будут рассмотрены последние изменения, планируемые и обсуждаеме проекты поправок в ТК РФ — профессиональные и квалификационные стандарты, аудит кадровых документов, подготовка к проверкам ГИТ, ответственность и риски работодателя за нарушения и ошибки, особенности увольнений, правовые и управленческие вопросы регулирования оплаты и нормирования труда.

В программе семинара

Внедрение профстандартов, обязательно ли для всех организаций? Можно ли работнику законно увеличить обьем выполняемых обязанностей без увеличения заработной платы? Ошибки при проведении аттестации работников. Нужно ли менять работникам наименование должности.
Решение Верховного Суда РФ по данным вопросам.
Изменения, касающиеся режима рабочего времени: неполное рабочее время, перерывы на обед, ненормированный рабочий день, работа в выходные дни. Как оплачивается работа в праздник или в выходной день. Решение Конституционного Суда РФ.
Новое при увольнении в связи с утратой доверия.
Обязательна ли индексация заработной платы. Что суд включает в это понятие? Решение Верховного Суда РФ.
Оплата ниже МРОТ. Какие выплаты включаются, какие-нет.
Защита работников в суде. Что изменилось.
Сокращение работников по увольнению. Решение Московского городского суда по спору о возможном электронном уведомлении работников. Судебная практика трудовых споров
Отпуска. Изменения в отпусках работникам, работающим во вредных условиях. Теряет ли работник право на компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении, за какой период.
Судебная практика трудовых споров: работник ушел в отпуск самовольно без издания приказа, но по графику. Увольнение-за прогул? Пример из судебной практики.
Ужесточение ответственности за нарушение трудового законодательства. Проверки ГИТ плановые и внеплановые. Пример судебной практики, когда суд не поддержал предписание ГИТ и решил спор в пользу работодателя.