Изменения в трудовом законодательстве в 2026: что важно знать работодателю

Проверки

• Завершение моратория на проверки: ключевые изменения.
• Новые правила проведения проверок и профилактических визитов.
• Перечень индикаторов риска: что изменилось, на что обратить внимание работодателям.
• Планируемые изменения в Положении о проверках работодателей.
• Практика привлечения к ответственности: самые частые нарушения 2025 года.
• Проект ФЗ о закреплении признаков трудовых отношений в ТК РФ: как избежать переквалификации договоров ГПХ в трудовые.

Персональные данные

• Ужесточение ответственности за нарушения законодательства о персональных данных.
• Новые требования к согласию на обработку данных.
• Практика проверок и штрафов Роскомнадзора.
• Уведомление Роскомнадзора: порядок, нюансы и риски внеплановых проверок.

Оплата труда: новые правила

• Статья 351.8 ТК РФ: наставничество и порядок оплаты.
• Сверхурочная работа и работа в выходные: обновления ст. 153 ТК РФ, новые гарантии и судебная практика.
• Выходные пособия при сокращении: изменения с учетом позиции Конституционного Суда.
• Премирование работников и удержания: поправки в ст. 135 ТК РФ, требования к локальным актам.
• Средний заработок : новые правила расчета, особенности при суммированном учете.
• Повышение МРОТ и позиции Конституционного Суда 2025 года.

Воинский учёт

• Единый цифровой реестр воинского учета: новые обязанности работодателей.
• Судебная практика 2024–2025: ответственность за нарушения, разбор мифов.

Иностранные работники

• Новые правила высылки и работа с реестром контролируемых лиц.
• Изменения в миграционном учете иностранных граждан с сентября 2025 года.
• Работа в нескольких субъектах РФ: новые формы и порядок уведомлений.
• Судебная практика 2025: типичные нарушения работодателей.

Особые категории работников

• Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые требования и разъяснения ведомств.
• Льготы и гарантии: изменения.
• Особенности увольнения отдельных категорий работников.

Обзор изменений 2026 года, в частности:

• С 2026 года бумажные трудовые книжки прекращают обращаться как основной кадровый документ — сведения о трудовой деятельности фиксируются в электронном виде и хранятся в системе ПФР
• С 1 января 2026 вводится федеральная годовая форма статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) — «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»

Сессия «Вопрос–ответ»