Кадровая безопасность компании. Выявление и профилактика рисков, связанных с человеческим фактором

Классификация противоправных действий, совершаемых сотрудниками компании

• Виды угроз, исходящих от сотрудников компании, варианты их реализации и возможные направления защиты.
• Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена уголовным кодексом российской федерации.
• Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена кодексом об административных правонарушениях российской федерации.
• Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена в трудовом кодексе российской федерации.
• Корпоративный кодекс, возможные действия сотрудников компании, нарушающие его нормы.
• Психологические особенности сотрудников, представляющих опасность для организации. Уровни злоупотреблений сотрудниками организации.

Прием персонала. Порядок проведения проверок кандидатов для работы в компании.

• Законодательство Российской Федерации о персональных данных. Кто может собирать информацию о кандидатах на работу в компанию. Оформление «согласия» на сбор персональных данных. Возможность использования субъектов детективной деятельности для сбора информации.
• Какая информация собирается о кандидате. Порядок анализа резюме. Анкеты для кандидатов на работу. Официальные источники по сбору информации.
• Использование информационных ресурсов Интернет для сбора информации о кандидате на работу в компанию.
• Возможность легализации полученной информации о кандидате.
• «Растровые признаки опасности» у кандидата на работу. На что обратить внимание в «проверочных мероприятиях».

Управление кадровой безопасностью в компании.

• Превентивные мероприятия, проводимые Службой безопасности компании по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников компании.
• Различные варианты создания стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании.
• Выстраивание отношений между Службой безопасности и персоналом компании. Что эффективней — компромат или взаимопомощь?
• Создание системы персональной ответственности сотрудников компании.

Процедура проведения внутрикорпоративной проверки (расследования) по фактам противоправных действий со стороны персонала.

• Порядок проведения Службой безопасности внутрикорпоративных проверок (расследований) по фактам совершения противоправных действий со стороны сотрудников компании.
• Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутрикорпоративных проверок (расследований). Правовая и организационная сторона вопроса. Возможно ли обмануть полиграф?;
• Применение методов психозондирования при расследовании противоправных действий.
• Процессуальное оформление результатов внутрикорпоративных проверок (расследований).
• Взаимодействие Службы безопасности с правоохранительными органами при расследовании противоправных действий.

Увольнение персонала. Как добиться лояльности от увольняющихся сотрудников.

• Правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной (опасной) информации.
• Правила проведения индивидуальных бесед с увольняющимися сотрудниками. Что предпринять, чтобы сотрудник после увольнения не представлял опасность.
• Имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника.
• Информационно-аналитическая работа по определению истинных причин увольнения сотрудника.
• Процессуальное оформление увольнения с точки зрения безопасности. Как лучше расставаться с «нехорошими» людьми.
• Алгоритм передачи «дел и должности». Превентивная работа с контрагентами. Что сделать, чтобы увольняющийся сотрудник не увел клиентов.