Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом актуальных требований законодательства РФ. Сложные вопросы и практика
Наша Академия рекомендует специалистам по кадрам, руководителям предприятий всех форм собственности, уникальный, не имеющий аналогов в России, краткосрочный дистанционный и очно-дистанционный курс повышения квалификации, который ведут действующие проверяющие в сфере ТЗ:
Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом актуальных требований законодательства РФ
Сложные вопросы и практика решений. Новое в кадровой работе 2024
Цель курса повышения квалификации
Дать самую актуальную и полную информацию о последних изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе РФ, разъяснить важнейшие механизмы документирования сложных случаев, научить наиболее эффективному ведению кадрового производства для успешного взаимодействия с персоналом и органами контроля, минимизировать риски, связанные с трудовыми конфликтами, повысить квалификацию специалистов по кадрам в соответствии с требованиями профстандартов для кадровиков.
В программе курса повышения квалификации
Проверки ГИТ.
- Новые индикаторы риска для основания проведения внеплановых проверок.
- Признаки, по которым будут выявлять нелегальную занятость.
- В каких случаях могут проводиться проверки ГИТ.
- В каких случаях могут применяться меры административной ответственности.
- Расширенный мониторинг и профилактический визит. Чего ожидать работодателям.
- Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.
Прокурорский надзор 2024.
- Основные вопросы проверок прокуратуры по трудовому законодательству.
- Полномочия прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства.
Оплата труда.
- Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы
- Сроки выплаты премий, надбавок и доплат. Что нужно учесть во избежание штрафов.
- Снижение премии по Постановление КС РФ.
- Оплата сверхурочной работы по Постановлению КС РФ.
- Индексация заработной платы.
- Выдача расчетных листков.
- Удержания из заработной платы.
- Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон.
- Оплата в командировке дней выезда и приезда в выходной.
- Материальная и уголовная ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
- Обновление ЛНА, определяющих систему оплаты труда в организации с учетом Решений Конституционного суда.
- Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день по Постановлению Конституционного суда.
- Новые правила выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты.
- Оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года.
Персональные данные.
Нормативные акты, регулирующие работу с персональными данными.
- Понятие субъекта и основные виды субъектов, чьи данные обрабатываются в организации.
- Категории персональных данных.
- Особенности обработки специальной категории ПД и биометрических данных.
Документы работодателя по персональным данным.
- Политика обработки персональных данных.
- Положение о персональных данных.
- Назначение ответственного лица за работу с персональными данными.
- Локальные акты по процедурам предотвращения нарушений законодательства при работе с персональными данными.
- Определение угроз безопасности.
- Обязанности организации по срокам ответов на запросы субъекта и Роскомнадзора.
Видеонаблюдение в организации.
- Как правильно установить.
Организация пропускного режима.
Согласия субъектов:
- Какие данные можно обрабатывать без получения согласия.
- Согласие на обработку персональных данных.
- Согласие на распространение персональных данных.
- Согласие на передачу персональных данных третьим лицам.
Трансграничная передача персональных данных.
- Действия работодателя в связи с необходимостью трансграничной передачи.
- Требования по трансграничной передаче с марта 2023 года.
- Порядок трансграничной передачи персональных данных.
Уведомления Роскомнадзора:
- Уведомление о начале обработки персональных данных.
- Уведомление в случае изменения или прекращения обработки персональных данных.
- Уведомление о трансграничной передаче персональных данных.
Порядок хранения и уничтожения персональных данных.
- Ответственность за нарушения порядка уничтожения персональных данных.
Нарушения в уведомлении Роскомнадзор – новый индикатор риска.
- Что нужно проверить в уведомлениях Роскомнадзора и Политике обработки ПД
Проверки Роскомнадзора.
- Виды проверок.
- Отнесение организации к категории риска.
- Применение проверочных листов.
- Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.
- Новые штрафы по персональным данным. Что нужно проверить!
- Профилактические визиты Роскомнадзор.
- Как взаимодействовать с Роскомнадзором, риски работодателя, полный список запрашиваемых документов.
- Сроки давности применения административной ответственности
- Законопроекты об увеличении административной ответственности, в том числе за неотправленное Уведомление.
Мобилизация и Воинский учет.
Обзор изменений законодательства в сфере воинского учета.
- Изменения в воинском учете.
- Цифровизация в работе военкоматов, портал «Госуслуги» как способ взаимодействия с военкоматами.
- Реестр воинского учета.
Электронные повестки и новый порядок работы с ними.
- Расширение перечня сведений, содержащихся в документах первичного воинского учета. Обязанность организаций о направлении сведений в течение 5 дней.
- Новая форма повестки.
- Новые способы выдачи повесток.
- Порядок вручения повестки и оформления отказа ее получения, порядок действий работодателя, если сотрудник работает удаленно, в т.ч. за границей, если болеет, находится в отпуске и т.д.
ВУ в организации, с чего начать?
- Правила ведения делопроизводства по воинскому учету.
- Категории граждан, подлежащих воинскому учету. Что нужно проверить в документах при трудоустройстве? Нужен ли военный билет при устройстве на работу? Что делать, если новый сотрудник не имеет регистрации по месту жительства или по месту пребывания?
- Направление в военный комиссариат сведений о гражданах, которые приняты на работу. Сроки постановки на учет в военном комиссариате по местонахождению организации.
- Форма № 10 воинского учета. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету. Обязательность ведения карточек в электронном виде. Систематизация и хранение карточек.
- Ведение воинского учета на удаленных работников, на сотрудников за границей.
- Как организовать работу с персональными данными по воинскому учету? Что делать, если работники отказываются предоставлять персональные данные для актуализации сведений воинского учета?
- Как построить работу с военкоматом по обновлению данных об изменениях семейного положения, о полученном дополнительном образовании, структурном подразделении, где работает сотрудник, должности, о месте его жительства или пребывания, состоянии здоровья. Проведение сверки сведений о ВУ.
- Отчетность в военкомат в рамках ведения общего воинского учета: прием на работу, увольнение, изменение фамилии, должности, отчетность по несовершеннолетним.
- Снятие сотрудников с воинского учета. О снятии с ВУ граждан, которые пребывают в запасе, и всех сотрудников, подлежащих призыву.
- Проверки ведения воинского учета: кто проводит, чему уделяется внимание. Внутренняя проверка воинского учета в организации: акт проверки. Порядок проведения проверок военкоматами.
Обязанности и ответственность работодателей. Уточнение и усиление ответственности.
- Неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации. Новая ответственность работодателя и штраф на юридическое лицо - 500 тыс. руб.
- Ответственность за непредставление в установленный срок списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Штраф – до 400 тыс. руб.
- Увеличение штрафов за неоповещение граждан о повестке либо необеспечение гражданам возможности своевременной явки по повестке до 400 тыс. руб.
- Ответственность за «непредставление или несвоевременное представление должностными лицами в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета».
Новый Закон о занятости.
- Обязанность работодателя размещать вакансии на портале «Работа в России»
- Новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и закрытию квоты.
- Что изменилось в расчете квоты для трудоустройства инвалидов.
- Отчеты на портале «Работа в России».
Гражданская оборона.
- Обязанность работодателя.
- Обучение работников.
- Требования к системам оплаты труда работников гос. и муниципальных учреждений.
Прием на работу. Документирование приема на работу.
- Правила отказа в приеме на работу.
- Требование дополнительных документов при приеме на работу. Обязательные процедуры оформления приема на работу. Документирование процедур подбора и отбора.
- Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления.
Правила проведения медицинских осмотров
Психиатрические освидетельствования
- Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем
- различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
- Перенос сроков проведения СОУТ и прохождения медицинских осмотров.
- Сроки проведения диспансеризации работников.
- Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности.
Трудовой договор.
Особенности применения административной ответственности за ошибки в трудовом договоре.
- Применение штрафов за каждого работника, сроки давности применения административной ответственности, риски дисквалификации руководителя, сколько штрафов может быть в одной проверке.
- Ошибки в трудовом договоре, ведущие к дисквалификации руководителя
Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.
- Последствия для работодателя. Как избежать.
Обязательные для включения в трудовой договор условия.
- Как правильно внести условия труда при отсутствии СОУТ на рабочем месте.
- Варианты изложения трудовой функции в ТД для минимизации нарушений.
- Типовые ошибки работодателей.
- «Живые» формулировки.
С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.
- Судебная практика об обоснованности заключения срочного трудового договора.
- Последствия для работодателя при применении незаконного основания для заключения срочного трудового договора.
Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником.
- Спорные вопросы определения места работы.
- Что делать, если работник уехал за границу.
- Компенсация за использование собственного оборудования и программно- технических средств с учетом изменений налогового законодательства с 2024 года.
- НДФЛ, статус резидента дистанционного работника с 1 января 2024 года.
Отпуска.
- Изменения в предоставлении отпуска родителям детей инвалидов с 1 сентября 2023 года.
- Как поступать с накопившимися днями отпуска.
- График отпусков. Спорные вопросы.
- Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.
- Когда работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время.
- Что делать с задолженностями по отпускам?
- Как убедить руководителя организации, что отпуск обязателен для всех работников.
- Когда перенос отпуска грозит штрафом, а когда нет.
- Штрафы за несоблюдение графика отпусков.
- Как правильно включить совместителей в график отпусков.
- Разделение отпуска на части. Минимальная часть отпуска. Нужно ли включать выходные дни в часть отпуска.
- В какой форме возможно уведомить работника о времени начала отпуска.
- Отпуск с последующим увольнением.
Дисциплинарные взыскания.
- Процедура применения дисциплинарного взыскания.
- Типовые ошибки работодателя при применении дисциплинарного взыскания.
- Сроки вынесения дисциплинарного взыскания.
Увольнение.
- Документы-основания для увольнения работников. Оформление увольнения по результатам испытания, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку, выдача трудовой книжки. Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора по инициативе работодателя.
- Соглашение сторон – типовые ошибки работодателя.
- Увольнение по инициативе работника. Как правильно написать заявление об увольнении.
- Увольнение за «длительный прогул».
- Обязанности работодателя в день увольнения работника.
- Сложные вопросы увольнения – судебная практика.
- Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидациейорганизации, сокращением численности или штата.
- Увольнение за неправомерные действия работника,как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам)
- Особенности увольнения отдельных категории работников, (руководители организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных, работников).
- Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников.(Беременные, лица с семейными обязанностями и т.д.)
- Как расстаться законно, но без пособий!Прекращение трудовых отношений (увольнение работника) по собственному желанию, по соглашению сторон в связи с окончанием действия трудового договора.
Рабочее время и время отдыха.
- Установление неполного рабочего времени. Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени.
- Норма о предоставлении времени для отдыха и питания.
- Работа в выходной и нерабочий праздничный день и ее оплата.
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- Штатное расписание: составление, изменение.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Основные ограничения при привлечении несовершеннолетних к работе.
Особенности работы по совместительству.
- Трудовой договор с совместителем. Режим работы совместителя.
- Как правильно оплатить работу совместителя.
- Особенности при увольнении.
- Документирование перевода на другую работу: Перевод на др. постоянную работу;
- Временный перевод.
- Формы информирования работников о трудовых правах.
- Что нужно учесть при сокращении персонала.
Оформление совмещения профессий и др. видов дополнительной работы.
- Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты.
Объединение ПФР и ФСС – создание СФР (социального фонда России)
Последние изменения в представлении отчетности, порядке заполнения больничных листов, расчете декретных и отпускных и т.п. Взаимодействие с органами СФР, ФНС. Электронные сервисы: Электронный больничный лист, подтверждение основного вида деятельности в электронном виде, социальный навигатор и др.
Взаимодействие с фондом в 2024 году: новые правила и проблемы:
- Основные изменения законодательства об индивидуальном (персонифицированном учете) с 1 января 2024 года.
- Представление отчетности в Социальный фонд России. Новая отчетность (единая форма сведений), сроки и порядок заполнения.
- Исчисление и уплата страховых взносов с 2024 года.
- Особенности исчисления пособий в 2024 году.
Проактивный порядок: что изменилось в назначении и выплате пособий для бухгалтера.
Проактивный режим выплаты пособий.
Социальный электронный документооборот: как настроить связь между фондом и компанией. Какие документы вам теперь понадобятся для пособий. За что и на сколько штрафуют компании в рамках «проактива». Что изменилось в расчете пособий.
- Страх. взносы. Плательщики страховых взносов. Объект обложения страх.взносами Выплаты и вознаграждения, не включаемые в объект обложения страховыми взносами.
- Льготы по уплате страховых взносов. Применение понижен. тарифов страхов. взносов.
- Особенности уплаты страховых взносов
- Отчетность. Порядок заполнения. Электронная отчетность.
- Контроль за уплатой страх.взносов. Ответственность в сфере обязательного соц.страх-я
- Порядок взыскания задолженности по страховым взносам и штрафных санкций.
- Выплаты по гражданско-правовым договорам.
- Страхов. взносы от несчастных случаев на производстве и профес. заболеваний.
- Объект обложения страховыми взносами и расчетная база, порядок исчисления и уплаты страховых взносов.
- Суммы, не подлежащие обложению страховыми выплатами.
- Тарифы страховых взносов. Скидки и надбавки к страховым тарифам. Порядок отнесения организации к классу профессионального риска. Порядок уплаты страховых взносов.
- Ответственность в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Специальная оценка условий труда. Особенности финансирования предупредительных мер и контроль органов ФСС.
- Практика расчета пособий. Нормативное регулирование, тенденции закон-ства.
- 3.1. Пособие по временной нетрудоспособности. Общие правила исчисления. Периоды выплаты пособий. Расчетный период. Размеры пособий. Ограничения суммы пособий.
- Расчет пособий в нестандартных ситуациях (больничный во время ежегодного отпуска, во время отпуска за свой счет, во время простоя, после увольнения, и т.д.).
- Периоды за которое пособие не назначается и не выплачивается.
- Условия выплаты и расчета пособий для совместителей. Расчет пособий из МРОТа.
- 4.2. Пособие по беременности и родам. Продолжительность отпуска. Порядок предоставления декретного отпуска. Общие правила выплаты. Размер декретного отпуска
- 4.3. Пособие по уходу за ребенком. Изменения в законодательство с 1 января 2024 года.
- Оформление и расчет пособия. Необходимые документы для выплаты пособия.
- Правила выплаты при ликвидации или банкротстве компаний.
- 4.4. Единовременное пособие при рождении ребенка. Правила выдачи пособий. Размеры и индексация пособий.
- 4.5. Страховой стаж для расчета пособий. Исчисление страхового стажа. Периоды, включаемые в страховой стаж. Не страховые периоды. Определение страхового стажа.
- 4.6. Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- 4.7. Порядок предоставления дней по уходу за ребенком-инвалидом.
- 4.8. Порядок оформления листка нетрудоспособности. Ошибки в заполнении медицинскими учреждениями. Спорные ситуации.
- 4.9. Ответственность работодателей за нарушения в сфере обязательного социального страхования, в том числе по КОаП (административные штрафы).
- 3.1. Пособие по временной нетрудоспособности. Общие правила исчисления. Периоды выплаты пособий. Расчетный период. Размеры пособий. Ограничения суммы пособий.
Фотографии с курса повышения квалификации
Результат посещения курса повышения квалификации
Овладение новыми знаниями, умениями и навыками экспертного уровня для осуществления самого эффективного кадрового менеджмента организации, управлению ристками, предотвращения проблем с проверяющими и работниками, нарушения прав работников, а также соблюдения трудового права в соответствии с постоянно меняющимися требованиями законодательства РФ.
Для кого предназначен курс повышения квалификации
Руководители предприятий всех отраслей и форм собственности, кадровики, HR-директора, HR-специалисты, менеджеры, секретари, специалисты по охране труда, специалисты по персоналу, бухгалтеры, юристы, эксперты и студенты
Метод ведения
Курс состоит из лекций, практической работы с документами, ответов на вопросы, разборов кейсов, практических рекомендаций в соответствии с запросами+ возможность посетить бесплатно один из очных семинаров по теме курса
Доступ к курсу и материалам предоставляется сразу после поступления оплаты.
Продолжительность курса: 96 академических часов (занятия с ответами на вопросы и разбором кейсов, аттестация, работа с материалами курса) - соответствует требованиям профстандарта кадровика!
Раздаточные материалы
Обширные материалы на 300 страницах в вечное пользование
Документ по окончанию курса повышения квалификации
Преподаватели курса повышения квалификации
Отзывы
Похожие курсы
