0 (495) 135-33-75

Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом актуальных требований законодательства РФ. Сложные вопросы и практика

курс повышения квалификации,
ID 44597
Последний раз заказывали 14 дней назад

Наша Академия рекомендует специалистам по кадрам, руководителям предприятий всех форм собственности, уникальный, не имеющий аналогов в России, краткосрочный дистанционный и очно-дистанционный курс повышения квалификации, который ведут действующие проверяющие в сфере ТЗ:

Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом актуальных требований законодательства РФ

Сложные вопросы и практика решений. Новое в кадровой работе 2024

Цель курса повышения квалификации

Дать самую актуальную и полную информацию о последних изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе РФ, разъяснить важнейшие механизмы документирования сложных случаев, научить наиболее эффективному ведению кадрового производства для успешного взаимодействия с персоналом и органами контроля, минимизировать риски, связанные с трудовыми конфликтами, повысить квалификацию специалистов по кадрам в соответствии с требованиями профстандартов для кадровиков.

В программе курса повышения квалификации

Проверки ГИТ.

  • Новые индикаторы риска для основания проведения внеплановых проверок.
  • Признаки, по которым будут выявлять нелегальную занятость.
  • В каких случаях могут проводиться проверки ГИТ.
  • В каких случаях могут применяться меры административной ответственности.
  • Расширенный мониторинг и профилактический визит. Чего ожидать работодателям.
  • Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.

Прокурорский надзор 2024.

  • Основные вопросы проверок прокуратуры по трудовому законодательству.
  • Полномочия прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства.

Оплата труда.

  • Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы
  • Сроки выплаты премий, надбавок и доплат. Что нужно учесть во избежание штрафов.
  • Снижение премии по Постановление КС РФ.
  • Оплата сверхурочной работы по Постановлению КС РФ.
  • Индексация заработной платы.
  • Выдача расчетных листков.
  • Удержания из заработной платы.
  • Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон.
  • Оплата в командировке дней выезда и приезда в выходной.
  • Материальная и уголовная ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
  • Обновление ЛНА, определяющих систему оплаты труда в организации с учетом Решений Конституционного суда.
  • Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день по Постановлению Конституционного суда.
  • Новые правила выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты.
  • Оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года.

Персональные данные.

Нормативные акты, регулирующие работу с персональными данными.

  • Понятие субъекта и основные виды субъектов, чьи данные обрабатываются в организации.
  • Категории персональных данных.
  • Особенности обработки специальной категории ПД и биометрических данных.

Документы работодателя по персональным данным.

  • Политика обработки персональных данных.
  • Положение о персональных данных.
  • Назначение ответственного лица за работу с персональными данными.
  • Локальные акты по процедурам предотвращения нарушений законодательства при работе с персональными данными.
  • Определение угроз безопасности.
  • Обязанности организации по срокам ответов на запросы субъекта и Роскомнадзора.

Видеонаблюдение в организации.

  • Как правильно установить.

Организация пропускного режима.

Согласия субъектов:

  • Какие данные можно обрабатывать без получения согласия.
  • Согласие на обработку персональных данных.
  • Согласие на распространение персональных данных.
  • Согласие на передачу персональных данных третьим лицам.

Трансграничная передача персональных данных.

  • Действия работодателя в связи с необходимостью трансграничной передачи.
  • Требования по трансграничной передаче с марта 2023 года.
  • Порядок трансграничной передачи персональных данных.

Уведомления Роскомнадзора:

  • Уведомление о начале обработки персональных данных.
  • Уведомление в случае изменения или прекращения обработки персональных данных.
  • Уведомление о трансграничной передаче персональных данных.

Порядок хранения и уничтожения персональных данных.

  • Ответственность за нарушения порядка уничтожения персональных данных.

Нарушения в уведомлении Роскомнадзор – новый индикатор риска.

  • Что нужно проверить в уведомлениях Роскомнадзора и Политике обработки ПД

Проверки Роскомнадзора.

  • Виды проверок.
  • Отнесение организации к категории риска.
  • Применение проверочных листов.
  • Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.
  • Новые штрафы по персональным данным. Что нужно проверить!
  • Профилактические визиты Роскомнадзор.
  • Как взаимодействовать с Роскомнадзором, риски работодателя, полный список запрашиваемых документов.
  • Сроки давности применения административной ответственности
  • Законопроекты об увеличении административной ответственности, в том числе за неотправленное Уведомление.

Мобилизация и Воинский учет.

Обзор изменений законодательства в сфере воинского учета.

  • Изменения в воинском учете.
  • Цифровизация в работе военкоматов, портал «Госуслуги» как способ взаимодействия с военкоматами.
  • Реестр воинского учета.

Электронные повестки и новый порядок работы с ними.

  • Расширение перечня сведений, содержащихся в документах первичного воинского учета. Обязанность организаций о направлении сведений в течение 5 дней.
  • Новая форма повестки.
  • Новые способы выдачи повесток.
  • Порядок вручения повестки и оформления отказа ее получения, порядок действий работодателя, если сотрудник работает удаленно, в т.ч. за границей, если болеет, находится в отпуске и т.д.

ВУ в организации, с чего начать?

  • Правила ведения делопроизводства по воинскому учету.
  • Категории граждан, подлежащих воинскому учету. Что нужно проверить в документах при трудоустройстве? Нужен ли военный билет при устройстве на работу? Что делать, если новый сотрудник не имеет регистрации по месту жительства или по месту пребывания?
  • Направление в военный комиссариат сведений о гражданах, которые приняты на работу. Сроки постановки на учет в военном комиссариате по местонахождению организации.
  • Форма № 10 воинского учета. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету. Обязательность ведения карточек в электронном виде. Систематизация и хранение карточек.
  • Ведение воинского учета на удаленных работников, на сотрудников за границей.
  • Как организовать работу с персональными данными по воинскому учету? Что делать, если работники отказываются предоставлять персональные данные для актуализации сведений воинского учета?
  • Как построить работу с военкоматом по обновлению данных об изменениях семейного положения, о полученном дополнительном образовании, структурном подразделении, где работает сотрудник, должности, о месте его жительства или пребывания, состоянии здоровья. Проведение сверки сведений о ВУ.
  • Отчетность в военкомат в рамках ведения общего воинского учета: прием на работу, увольнение, изменение фамилии, должности, отчетность по несовершеннолетним.
  • Снятие сотрудников с воинского учета. О снятии с ВУ граждан, которые пребывают в запасе, и всех сотрудников, подлежащих призыву.
  • Проверки ведения воинского учета: кто проводит, чему уделяется внимание. Внутренняя проверка воинского учета в организации: акт проверки. Порядок проведения проверок военкоматами.

Обязанности и ответственность работодателей. Уточнение и усиление ответственности.

  • Неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации. Новая ответственность работодателя и штраф на юридическое лицо - 500 тыс. руб.
  • Ответственность за непредставление в установленный срок списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Штраф – до 400 тыс. руб.
  • Увеличение штрафов за неоповещение граждан о повестке либо необеспечение гражданам возможности своевременной явки по повестке до 400 тыс. руб.
  • Ответственность за «непредставление или несвоевременное представление должностными лицами в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета».

Новый Закон о занятости.

  • Обязанность работодателя размещать вакансии на портале «Работа в России»
  • Новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и закрытию квоты.
  • Что изменилось в расчете квоты для трудоустройства инвалидов.
  • Отчеты на портале «Работа в России».

Гражданская оборона.

  • Обязанность работодателя.
  • Обучение работников.
  • Требования к системам оплаты труда работников гос. и муниципальных учреждений.

Прием на работу. Документирование приема на работу.

  • Правила отказа в приеме на работу.
  • Требование дополнительных документов при приеме на работу. Обязательные процедуры оформления приема на работу. Документирование процедур подбора и отбора.
  • Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления.

Правила проведения медицинских осмотров

Психиатрические освидетельствования

  • Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем
  • различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
  • Перенос сроков проведения СОУТ и прохождения медицинских осмотров.
  • Сроки проведения диспансеризации работников.
  • Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности.

Трудовой договор.

Особенности применения административной ответственности за ошибки в трудовом договоре.

  • Применение штрафов за каждого работника, сроки давности применения административной ответственности, риски дисквалификации руководителя, сколько штрафов может быть в одной проверке.
  • Ошибки в трудовом договоре, ведущие к дисквалификации руководителя

Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

  • Последствия для работодателя. Как избежать.

Обязательные для включения в трудовой договор условия.

  • Как правильно внести условия труда при отсутствии СОУТ на рабочем месте.
  • Варианты изложения трудовой функции в ТД для минимизации нарушений.
  • Типовые ошибки работодателей.
  • «Живые» формулировки.

С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.

  • Судебная практика об обоснованности заключения срочного трудового договора.
  • Последствия для работодателя при применении незаконного основания для заключения срочного трудового договора.

Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником.

  • Спорные вопросы определения места работы.
  • Что делать, если работник уехал за границу.
  • Компенсация за использование собственного оборудования и программно- технических средств с учетом изменений налогового законодательства с 2024 года.
  • НДФЛ, статус резидента дистанционного работника с 1 января 2024 года.

Отпуска.

  • Изменения в предоставлении отпуска родителям детей инвалидов с 1 сентября 2023 года.
  • Как поступать с накопившимися днями отпуска.
  • График отпусков. Спорные вопросы.
  • Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.
  • Когда работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время.
  • Что делать с задолженностями по отпускам?
  • Как убедить руководителя организации, что отпуск обязателен для всех работников.
  • Когда перенос отпуска грозит штрафом, а когда нет.
  • Штрафы за несоблюдение графика отпусков.
  • Как правильно включить совместителей в график отпусков.
  • Разделение отпуска на части. Минимальная часть отпуска. Нужно ли включать выходные дни в часть отпуска.
  • В какой форме возможно уведомить работника о времени начала отпуска.
  • Отпуск с последующим увольнением.

Дисциплинарные взыскания.

  • Процедура применения дисциплинарного взыскания.
  • Типовые ошибки работодателя при применении дисциплинарного взыскания.
  • Сроки вынесения дисциплинарного взыскания.

Увольнение.

  • Документы-основания для увольнения работников. Оформление увольнения по результатам испытания, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку, выдача трудовой книжки. Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора по инициативе работодателя.
    • Соглашение сторон – типовые ошибки работодателя.
    • Увольнение по инициативе работника. Как правильно написать заявление об увольнении.
    • Увольнение за «длительный прогул».
    • Обязанности работодателя в день увольнения работника.
    • Сложные вопросы увольнения – судебная практика.
    • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидациейорганизации, сокращением численности или штата.
    • Увольнение за неправомерные действия работника,как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам)
    • Особенности увольнения отдельных категории работников, (руководители организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных, работников).
    • Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников.(Беременные, лица с семейными обязанностями и т.д.)
    • Как расстаться законно, но без пособий!Прекращение трудовых отношений (увольнение работника) по собственному желанию, по соглашению сторон в связи с окончанием действия трудового договора.

Рабочее время и время отдыха.

  • Установление неполного рабочего времени. Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени.
  • Норма о предоставлении времени для отдыха и питания.
  • Работа в выходной и нерабочий праздничный день и ее оплата.
  • Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
  • Штатное расписание: составление, изменение.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Основные ограничения при привлечении несовершеннолетних к работе.

    Особенности работы по совместительству.

    • Трудовой договор с совместителем. Режим работы совместителя.
    • Как правильно оплатить работу совместителя.
    • Особенности при увольнении.
    • Документирование перевода на другую работу: Перевод на др. постоянную работу;
    • Временный перевод.
    • Формы информирования работников о трудовых правах.
    • Что нужно учесть при сокращении персонала.

    Оформление совмещения профессий и др. видов дополнительной работы.

    • Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    • Порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты.

    Объединение ПФР и ФСС – создание СФР (социального фонда России)

    Последние изменения в представлении отчетности, порядке заполнения больничных листов, расчете декретных и отпускных и т.п. Взаимодействие с органами СФР, ФНС. Электронные сервисы: Электронный больничный лист, подтверждение основного вида деятельности в электронном виде, социальный навигатор и др.

    Взаимодействие с фондом в 2024 году: новые правила и проблемы:

    • Основные изменения законодательства об индивидуальном (персонифицированном учете) с 1 января 2024 года.
    • Представление отчетности в Социальный фонд России. Новая отчетность (единая форма сведений), сроки и порядок заполнения.
    • Исчисление и уплата страховых взносов с 2024 года.
    • Особенности исчисления пособий в 2024 году.

    Проактивный порядок: что изменилось в назначении и выплате пособий для бухгалтера.

    Проактивный режим выплаты пособий.

    Социальный электронный документооборот: как настроить связь между фондом и компанией. Какие документы вам теперь понадобятся для пособий. За что и на сколько штрафуют компании в рамках «проактива». Что изменилось в расчете пособий.

    1. Страх. взносы. Плательщики страховых взносов. Объект обложения страх.взносами Выплаты и вознаграждения, не включаемые в объект обложения страховыми взносами.
      • Льготы по уплате страховых взносов. Применение понижен. тарифов страхов. взносов.
      • Особенности уплаты страховых взносов
      • Отчетность. Порядок заполнения. Электронная отчетность.
      • Контроль за уплатой страх.взносов. Ответственность в сфере обязательного соц.страх-я
      • Порядок взыскания задолженности по страховым взносам и штрафных санкций.
      • Выплаты по гражданско-правовым договорам.
    2. Страхов. взносы от несчастных случаев на производстве и профес. заболеваний.
      • Объект обложения страховыми взносами и расчетная база, порядок исчисления и уплаты страховых взносов.
      • Суммы, не подлежащие обложению страховыми выплатами.
      • Тарифы страховых взносов. Скидки и надбавки к страховым тарифам. Порядок отнесения организации к классу профессионального риска. Порядок уплаты страховых взносов.
      • Ответственность в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
      • Специальная оценка условий труда. Особенности финансирования предупредительных мер и контроль органов ФСС.
    3. Практика расчета пособий. Нормативное регулирование, тенденции закон-ства.
      • 3.1. Пособие по временной нетрудоспособности. Общие правила исчисления. Периоды выплаты пособий. Расчетный период. Размеры пособий. Ограничения суммы пособий.
        • Расчет пособий в нестандартных ситуациях (больничный во время ежегодного отпуска, во время отпуска за свой счет, во время простоя, после увольнения, и т.д.).
        • Периоды за которое пособие не назначается и не выплачивается.
        • Условия выплаты и расчета пособий для совместителей. Расчет пособий из МРОТа.
      • 4.2. Пособие по беременности и родам. Продолжительность отпуска. Порядок предоставления декретного отпуска. Общие правила выплаты. Размер декретного отпуска
      • 4.3. Пособие по уходу за ребенком. Изменения в законодательство с 1 января 2024 года.
      • Оформление и расчет пособия. Необходимые документы для выплаты пособия.
      • Правила выплаты при ликвидации или банкротстве компаний.
      • 4.4. Единовременное пособие при рождении ребенка. Правила выдачи пособий. Размеры и индексация пособий.
      • 4.5. Страховой стаж для расчета пособий. Исчисление страхового стажа. Периоды, включаемые в страховой стаж. Не страховые периоды. Определение страхового стажа.
      • 4.6. Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
      • 4.7. Порядок предоставления дней по уходу за ребенком-инвалидом.
      • 4.8. Порядок оформления листка нетрудоспособности. Ошибки в заполнении медицинскими учреждениями. Спорные ситуации.
      • 4.9. Ответственность работодателей за нарушения в сфере обязательного социального страхования, в том числе по КОаП (административные штрафы).

    Фотографии с курса повышения квалификации

    Результат посещения курса повышения квалификации

    Овладение новыми знаниями, умениями и навыками экспертного уровня для осуществления самого эффективного кадрового менеджмента организации, управлению ристками, предотвращения проблем с проверяющими и работниками, нарушения прав работников, а также соблюдения трудового права в соответствии с постоянно меняющимися требованиями законодательства РФ.

    Для кого предназначен курс повышения квалификации

    Руководители предприятий всех отраслей и форм собственности, кадровики, HR-директора, HR-специалисты, менеджеры, секретари, специалисты по охране труда, специалисты по персоналу, бухгалтеры, юристы, эксперты и студенты

    Метод ведения

    Курс состоит из лекций, практической работы с документами, ответов на вопросы, разборов кейсов, практических рекомендаций в соответствии с запросами+ возможность посетить бесплатно один из очных семинаров по теме курса

    Доступ к курсу и материалам предоставляется сразу после поступления оплаты.

    Продолжительность курса: 96 академических часов (занятия с ответами на вопросы и разбором кейсов, аттестация, работа с материалами курса) - соответствует требованиям профстандарта кадровика!

    Раздаточные материалы

    Обширные материалы на 300 страницах в вечное пользование

    Документ по окончанию курса повышения квалификации

    Квалификационный документ - удостоверение о повышении квалификации на 86 часов, подписанное С.В.Карандашовой - самым авторитетным экспертом по трудовому праву в России с передачей сведений в федеральная информационную систему Федеральный реестр сведений об образовании

    Преподаватели курса повышения квалификации

    Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

    Похожие курсы

    13 февраля 2025
    Санкт-Петербург
    11:00-15:30
    Последний раз заказывали 13 дней назад
    5 776 руб. 6 080 руб.
    Посмотрите похожее обучение по кадровому делопроизводству (287) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по персоналу (172), а также вам могут быть интересны таможенный декларант обучение (101), полный список курсов и приятная скидка!
    Подождите, идет загрузка информации...