Методика CordisON для рекрутеров: оценка знаний трудового права и навыков ведения кадрового учета

Методика CordisON разработанна для оценки знаний трудового права и навыков ведения кадрового учета.

Цель данного методического занятия - обучение эффективному инструменту оценки указанных знаний с разбивкой при интерпритации результатов на уровни владения (общее понимание процессов, навыки организации системы, а не только знание учета, ведение кадрового учета по 3-м уровням сложности).

Рассматриваемые инструменты (методический материал для рекрутера, материал для кандидата, ответы):

1. Тесты на знание трудового права.
2. Тесты на знание стандартов кадроовго учета.
3. Кейсы по трудовому праву и кадровому учету.
4. Вопросы для интервью для экспресс-оценки знаний (они же используются для мониторинга позиции при получении заявки с целью идентификации глубины и объема требуемых от кандидата знаний).
5. Практические задания для использования совместно с экспертом в кадровом учете (требуется поддержка рекрутера).

Ко всем материалам дается единая система оценки с разбивкой ответов на уровни владения (описание минимально и оптимального уровня ответа в зависимости от задачи, которая стоит перед кандидатом в работе).

Рассматриваемые материалы приводятся для использования в рамках методики интервью и дополнительного тестирования.

Ориентация на оценку по позициям:

1. Инспектор по кадрам/кадровому учету.
2. Начальник отдела кадров.
3. Директор по персоналу.

Также может быть использовано для оценки юрисконсультов, в обязанности которых входят вопросы трудового права