Новации в трудовом законодательстве: сложные вопросы, правовые коллизии и другие актуальные вопросы для кадровиков

1. Применение и документирование новых норм в статьях ТК РФ.

• Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон (абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), неправомерное заключение срочного трудового договора.
• Дополнительный отпуск инвалидам (ст. 115 ТК РФ) и другие изменения по квотированию мест для инвалидов; разъяснения Минтруда по квотироавнию; подбор видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам; ограничения на работу для лиц с нарушением слуха с 01.03.2025; Верховный Суд РФ о незаконном увольнении инвалидов; увеличение штрафов за нарушение трудовых прав инвалидов.
• Оплата сверхурочной работы (ч. 1 ст. 152 ТК РФ): что применять - решение Конституционного Суда РФ или изменения в ТК РФ; что входит и не входит в расчет оплаты; пример расчета.
• Компенсация не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (части 5 и 6 ст. 153 ТК РФ): спорная норма.
• Право Правительства РФ устанавливать особенности регулирования трудовых отношений (ст. 252 ТК РФ).
• Выплата пособия по уходу за ребенком при выходе из отпуска по уходу на работу (ст. 256 ТК РФ): разъяснения СФР.
• Дополнительные гарантии одиноким матерям и супругам погибших ветеранов боевых действий при расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
• Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
• Новый порядок приостановления трудового договора с мобилизованными и контрактниками (ст. 351.7 ТК РФ) и другие нормы по данной категории работников.
• Правовое регулирование труда наставников - новая статья в ТК РФ (ст. 351.8 ТК РФ).
• Изменения в ТК РФ и Законе о контроле по проверкам ГИТ (ст. 353 ТК РФ и др.); новые индикаторы риска и проверочные листы.
• Специальные меры по борьбе с нелегальной занятостью. Реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная занятость.

2. Другие изменения.

• Новые штрафы за утечку персональных данных. Уголовная ответственность за незаконное использование персональных данных.
• Продление действия Особенностей регулирования трудовых отношений на 2025 г.
• Новый стандарт профилирования работодателей для трудоустройства безработных.

3. Рекомендации Минтруда России и Роструда.

• Различные обязанности по одноименным должностям: законно ли это.
• Перевод с дистанционной работы на работу в офисе: нужно ли согласие работника.
• Спорные вопросы о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Предоставление работникам дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при смене работы.
• Методические рекомендации Минтруда России по организации труда несовершеннолетних.
• Предоставление больничных работающим по договорам ГПХ.
• Порядок исчисления сроков, установленных в рабочих днях.

4. Судебная практика.

• Исключение подмены трудового договора гражданско-правовым договором, в том числе с самозанятыми гражданами.
• Выдача работникам материалов служебной проверки, ошибки работодателей.
• Предъявление кадровых документов при налоговой проверке.
• Видеонаблюдение на рабочих местах: нужно ли получать согласие работников.
• Споры об увольнении дистанционных работников за «прогул».
• Признание законным увольнения дистанционных работников, работающих за пределами РФ.
• Споры о взыскании с работников расходов работодателя на их обучение.

5. Отчетность в СФР, службу занятости, Росстат.

• Отчетность в СФР: при приеме на работу дистанционного работника; при реорганизации и переименовании; при увольнении работника, временно переведенного на другую должность; при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.
• Новые правила и формы отчетности в службу занятости.
• Новые формы статистической отчетности и правила их заполнения.

6. Дополнения к программе по изменениям, принятым на день проведения семинара.

7. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.