Новое в трудовом законодательстве. Что нам ждать в 2012 году

1. Изменения в трудовом законодательстве в 2011 году.

• 1.1. Проверки Государственной инспекции труда. Изменения, вступившие в силу с 01.08.2011.
• 1.2. Новые правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и по уходу за ребенком.
• 1.3. Понятие профессионального риска, управление профессиональными рисками
• 1.4. Работа с персональными данными сотрудников. Нормативные требования к обработке персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» с учетом изменений от 25.07.2011: Новое понятие персональных данных; Понятие автоматизированной обработки персональных данных; Новые правила защиты информационных систем; Новые обязанности Оператора (Работодателя) в области обработки персональных данных; Новые функции Роскомнадзора; Новые требования к Уведомлению в Роскомнадзор;
• 1.5. Иностранная рабочая сила. Новые требования при проверках Федеральной Миграционной Службой; Перерасчет налога на доходы физических лиц при приобретении статуса «резидента».
• 1.6. Вступление в силу Конвенции МОТ №132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» Дата вступления в действие Конвенции – разрешение противоречий; Решение вопросов о предоставлении отпуска в календарных или рабочих днях; Решение вопроса об обязательном предоставлении 14 календарных дней отпуска. Новый порядок разработки графика отпусков после вступления в силу ратифицированной Конвенции; Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении исходя из принципа пропорциональности периода;
• 1.7. Новые требования по аттестации рабочих мест
• 1.8. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций
• 1.9. Электронная цифровая подпись и возможность ее использования в кадровом документообороте.
• 1.10. Новая форма больничного листа. Особенности заполнения для работодателя. Отличие нового листка нетрудоспособности от его предшественника Второй раздел больничного листа «Заполняется работодателем». Правила заполнения: Разбор практических случаев заполнения нового бланка листа нетрудоспособности.

2. Планируемые поправки 2012

• 2.1.Внесение изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда.
• 2.2.Отмена трудовых книжек
• 2.3.Новые основания заключения срочного трудового договора
• 2.4.Прекращение трудового договора с «пропавшим сотрудником»
• 2.5.Изменения в законодательстве об иностранной рабочей силе. Новые требования по приему «безвизовых» иностранцев.
• 2.6.Дистанционная работа

3. Обзор судебной практики за 2011 год. Позиции Верховного Суда РФ.

• 3.1.Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда и их соотношение со сроками исковой давности.
• 3.2.Вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров
• 3.3.Сложные вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• 3.4.Прекращение трудового договора с беременными женщинами
• 3.5.Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя
• 3.6.Сложные вопросы оплаты труда, понятие «счетной ошибки»