Практическое применение трудового законодательства

Трудовое законодательство: Сложные вопросы применения, планируемые поправки к ТК РФ. Типичные нарушения трудового договора

Заключение трудового договора.

• Существенные условия трудового договора - изменения в ст. 57 ТК.
• Срочный договор - новые требования.
• Совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания - новые понятия и требования.
• Порядок вступления в силу трудового договора - трудовая книжка, порядок оформления договора и вступления его в силу.
• Новый порядок установления испытательного срока.
• Внесение изменений в договор и перевод работника - новые формулировки ст. 72, 73, 74 ТК.

Расторжение трудового договора.

• Внесенные изменения в порядок увольнения работника по собственному желанию.
• Увольнение работника по окончании срока действия договора.
• Изменения в ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: за прогул, алкогольное опьянение, по результатам аттестации.
• Сокращение штатов - изменения порядка применения и выплаты выходного пособия и компенсаций.
• Новые статьи для расторжения трудового договора
• Порядок оформления документов при увольнении
• Изменения в порядок вынесения дисциплинарного взыскания.

Режим работы - новые требования законодательства.

• Привлечение к сверхурочной работе.
• Ненормированный рабочий день.
• Режим работы совместителей.

Оплата труда - принятие изменения.

• Компенсация за нерабочие праздничные дни.
• Оплата праздничных дней входящих в состав отпуска.
• Новый порядок расчета среднего заработка.
• Изменение в порядке установления оплаты труда.
• Оплата труда совместителей.
• Оплата работы в выходной и праздничный день
• Оплата работы в ночное время.
• Оплата командировочных расходов.
• Новый порядок предоставления выходных пособий.
• Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм - ужесточение требований.

Очередной ежегодный отпуск - новые требования законодательства.

• Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
• Денежная компенсация отпуска.

Порядок и условия предоставления учебного отпуска.

Изменения в требования Трудового кодекса по охране труда.

• Аттестация рабочих мест.
• Порядок прохождения медосмотров.
• Новые требования к созданию службы охраны труда.
• Порядок проведения расследований при несчастном случае.

Новый порядок возмещения ущерба.

Особенности работы женщин.

• Расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей
• Окончание срока действия договора.
• Порядок работы беременной женщины.
• Изменения в порядке работы Государственной инспекции труда и изменения в порядке рассмотрения трудовых споров.

И другие изменения.

Консультации по вопросам слушателей.

Правовые вопросы документирования кадровой службы

• Трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом
• Предъявление кадровой документации при осуществлении надзорно-контрольной деятельности органами федеральной инспекции труда, другими федеральными и общественными органами надзора и контроля, органами прокуратуры
• Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Система кадровой документации

• Состав и виды документов
• Основные требования к оформлению кадровой документации. Придание документам юридической силы
• Регистрация документов, ведение регистрационных форм (книг, журналов, карточек)

Локальные нормативные акты

• Документы, предусмотренные действующим законодательством (штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; графики отпусков, сменности, дежурств; документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников и др.)
• Документы, имеющие рекомендательный характер (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положение о персонале и др.)
• Ознакомление работников с локальными нормативными актами. Документирование конфликтных ситуаций. Судебная практика

Документирование трудовых отношений

• Прием на работу (документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности; трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; заполнение трудовой книжки; оформление личного дела, табель учета рабочего времени)
• Перевод на другую работу (документы-основания для перевода, представление о переводе, приказ о переводе, изменения к трудовому договору)
• Предоставление отпуска (приказ о предоставлении отпуска, записка-расчет о предоставлении отпуска, заявление работника о переносе отпуска)
• Направление работников в командировку (служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение)
• Изменение анкетно -биографических данных (документы-основания для изменения данных, приказ об изменении данных, внесение изменений в учетные документы)
• Поощрение и награждение работников (представление о поощрении, приказ о поощрении, оформление наградных документов)
• Вынесение взысканий (документы- основания для вынесения взыскания)
• Аттестация работников (положение об аттестации, приказ о проведении аттестации, график аттестации, оценочные документы, аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии)
• Увольнение работников (документы-основания для увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора, выдача трудовой книжки при увольнении)

Сложные и спорные случаи современного делопроизводства в кадровой службе