Практика рассмотрения трудовых споров (анализ судебной практики)

1. Перспективы судебной практики рассмотрения трудовых споров в свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.

2. Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Подготовка к судебному заседанию и доказательства в суде.

4. Отдельные виды трудовых споров и судебная практика их разрешения, по вопросам связанным с применением трудового законодательства (основания для восстановления на работе). А именно:

• О правовой принадлежности договоров, связанных с трудом
• Об отказе в приеме на работу (основания для отказа в приеме, оценка обоснованности отказа в приеме на работу)
• О сроке трудового договора
• Об испытании
• О переводах
• Об изменении условий трудового договора
• Об отстранении от работы
• О дисциплинарных взысканиях
• О возмещении материального вреда, причиненного работнику или работодателю
• О заработной плате
• Об отпусках
• Трудовые споры руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

5. Особенности рассмотрения трудовых споров о прекращении трудового договора:

• По соглашению сторон
• Об истечении срока договора
• Об увольнении по инициативе работника
• Об увольнении по инициативе работодателя
  

6. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении работника по инициативе работодателя:

• При ликвидации организации
• При сокращении численности или штата работников организации
• При несоответствии работником занимаемой должности или выполняемой работе
• При смене собственника имущества организации
• При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
• При прогуле
• При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
• При разглашении, охраняемой законом, тайны
• При совершении по месту работы хищения
• При нарушении работником требований по охране труда
• При утрате доверия к работнику со стороны работодателя
• При принятии необоснованного решения руководителем (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшего за собой нарушения сохранности имущества
• При однократном грубом нарушении руководителем организации (его заместителями) при выполнении своих трудовых обязанностей
• При предоставлении работником подложных документов или заведомо ложных сведений
  

7. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда.

8. Ответы на вопросы участников семинара. Индивидуальные консультации юриста.