0 (495) 135-33-75

Практика рассмотрения трудовых споров (анализ судебной практики)

семинар
ID 9746

В программе семинара

1. Перспективы судебной практики рассмотрения трудовых споров в свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.

2. Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Подготовка к судебному заседанию и доказательства в суде.

4. Отдельные виды трудовых споров и судебная практика их разрешения, по вопросам связанным с применением трудового законодательства (основания для восстановления на работе). А именно:

  • О правовой принадлежности договоров, связанных с трудом
  • Об отказе в приеме на работу (основания для отказа в приеме, оценка обоснованности отказа в приеме на работу)
  • О сроке трудового договора
  • Об испытании
  • О переводах
  • Об изменении условий трудового договора
  • Об отстранении от работы
  • О дисциплинарных взысканиях
  • О возмещении материального вреда, причиненного работнику или работодателю
  • О заработной плате
  • Об отпусках
  • Трудовые споры руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

5. Особенности рассмотрения трудовых споров о прекращении трудового договора:

  • По соглашению сторон
  • Об истечении срока договора
  • Об увольнении по инициативе работника
  • Об увольнении по инициативе работодателя

6. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении работника по инициативе работодателя:

  • При ликвидации организации
  • При сокращении численности или штата работников организации
  • При несоответствии работником занимаемой должности или выполняемой работе
  • При смене собственника имущества организации
  • При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • При прогуле
  • При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
  • При разглашении, охраняемой законом, тайны
  • При совершении по месту работы хищения
  • При нарушении работником требований по охране труда
  • При утрате доверия к работнику со стороны работодателя
  • При принятии необоснованного решения руководителем (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшего за собой нарушения сохранности имущества
  • При однократном грубом нарушении руководителем организации (его заместителями) при выполнении своих трудовых обязанностей
  • При предоставлении работником подложных документов или заведомо ложных сведений

7. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда.

8. Ответы на вопросы участников семинара. Индивидуальные консультации юриста.

Преподаватели семинара

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

Посмотрите похожее обучение по трудовому праву (175) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по юриспруденции (259), а также вам могут быть интересны курсы делопроизводителя (170), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...