Профессиональная компетентность: оценка и развитие

День первый

• 9:30 Регистрация участников
• 10:00 Заседание 1: Методы оценки персонала.
  История возникновения и развития современных методов оценки человеческих ресурсов, «компетентность» и «компетенции». Диагностический подход к оценке персонала: общая, специальная и специализированная оценка. Компетенциарный подход. Современные методы оценки.
• 11:30 Перерыв на кофе
• 12:00 Заседание 2: Проблемы и методы набора персонала.
  Основные тенденции развития рынка труда. Организация процедур подбора персонала. Заявка как основной инструмент «фокусирования» требований к кандидатам на должность. Базовая структура интервью при проведении отборочных собеседований.
• 13:30 Обед
• 14:30 Заседание 3: Критерии качества методов отбора персонала.
  Надежность, валидность, интерпретируемость, практичность методов. Психологическое тестирование: вред или благо? Создание тестов. Психометрические тесты. Демонстрационное тестирование участников семинара. Альтернативные способы отбора. Стандарты принятия решений по отбору персонала. Иллюзии и ошибки в принятии кадровых решений.
• 16:00 Перерыв на кофе
• 16:30 Заседание 4: Проблемы и методы аттестации персонала.
  Аттестация как инструмент управления развитием персонала. Виды аттестации. Отличие аттестации и оценки персонала. Цели проведения аттестации. Организация проведения аттестации. Анализ и использование результатов аттестации.
• 18:00 Окончание первого дня работы семинара

День второй

• 10:00 Заседание 5: Центр оценки - ассессмент, ориентированный на отбор.
  Технология ассессмент-центров: назначение и возможности. Подготовка к Центру оценки: анализ работы и разработка критериев. Методики, применяемые в ассессменте: структурированные и полуструктурированные интервью, кейсы, интеллектуальные тесты и личностные опросники, деловые игры и групповые дискуссии, ситуационно-поведенческие тесты. Организационные, экономические и правовые аспекты их применения.
• 11:30 Перерыв на кофе
• 12:00 Заседание 6: Продолжение.
  «Внутренние» и «внешние» центры оценки. Анализ затрат на проведение центров оценки. Проблема найма «внешних» оценщиков- консультантов: как разобраться в качестве предоставляемых услуг? Эффективное использование результатов оценки.
• 13:30 Обед
• 14:30 Заседание 7: Девелопмент –центр - ассессмент, ориентированный на развитие.
  Специфика оценки, ориентированной на развитие. Индивидуальные программы развития и планирование карьеры. Центры саморазвития.
• 16:00 Перерыв на кофе
• 16:30 Заседание 8: Анализ результатов тестирования и анкетирования участников семинара.
• 18:00 Завершение работы семинара