0 (495) 135-33-75

Разработка эффективных систем оплаты труда. Стажировка в системе "ТРИЗ-ШАНС"

семинар
ID 549

В программе семинара

Теоретическая часть (~ 30% времени)
  • Экспресс-диагностика существующей системы стимулирования сотрудников на предмет соответствия моделей заработных плат выполняемым функциям.
  • Перечень внешних признаков, указывающих на необходимость решения "зарплатных задач".
  • Типовые заблуждения, предубеждения и стереотипы, существующие в СНГ при решении "зарплатных задач".
  • Задачи, связанные с определением критериев результативности работы каждого отдела, сотрудника (в т.ч. руководящего звена) и с их измерением.
  • Наиболее типовые из них:
    • Не каждый результат "привяжешь" к продаже;
    • Процент от оборота часто не связан с трудоемкостью, а удачная крупная сделка часто расслабляет сотрудника.
    • Сотрудник выполняет множество разных по своей сути работ; как их объединить в общую "негромоздкую" формулу зарплаты?
    • Должен ли работник получать премию за то, что он и так должен делать?
    • Как стимулировать сотрудников, не работающих с Клиентами?
    • В "конечном результате" содержится не только вклад этого сотрудника, а оценить нужно именно его.
    • Результат не имеет смысла без учета затрат на его достижения. Но вычитанием одного из другого задача не решается.
    • Результаты работы содержат качественные характеристики (работа творческая).
    • Какие бы критерии мы ни установили, стимулирование не сработает из-за невозможности конкурировать с воровством.
    • Параметр, значение которого выбрано в качестве критерия результативности, подвержен пикам и спадам.
    • Достижение результата сильно завязано на работу смежного отдела/внешних обстоятельств. Что делать? Наказывать невиновных?
    • Непонятно, за счет чего увеличивать результат. Сотрудники и так стараются, работают на износ.
    • Одни сотрудники - новички, другие - со стажем (у одних стандартная квалификация, у других - высокая).
    • При прочих равных условиях одни работают лучше, а другие - хуже. Так уж устроены люди.
  • И многое другое о премиях, штрафах, аттестациях и т.п.

Практическая часть (~70% времени)
  • Методический разбор наиболее характерных "зарплатных" задач.
  • Решение задач, связанных с заработными платами (в том, числе и тех, которые иногда считаются нерешаемыми и обычно "заметаются под ковер").
  • Разработка системы заработных плат, обеспечивающих "естественный отбор" наиболее трудолюбивых и способных сотрудников и обратную связь между всеми подразделениями фирмы.
  • Настройка саморегулирующейся системы, когда при сбое в системе сотрудники обязательно почувствуют, что это негативно отразится на их заработной плате, и начнут исправлять ситуацию…

Помимо обучения и выполнения практических заданий, участники стажировки смогут самостоятельно с помощью экспертов Системы "ТРИЗ-ШАНС" разработать модели оплаты для сотрудников СВОЕЙ компании. При активной работе на стажировке, кроме разработанных систем заработных плат, ее участники смогут увезти с собой:
  • приемы, позволяющие определить загруженность работника,
  • критерии результативности работы сотрудников,
  • перечни типовых ошибок,
  • процедуры предотвращения ошибок и нарушений,
  • штрафные и премиальные технологии и многое другое.

Группа до 12 человек

Раздаточные материалы

На выходе Слушатель получает раздаточный материал по теме стажировки.

Для более эффективного использования времени стажировки, Коллегам, оплатившим участие не позднее, чем за 1 неделю до ее начала, высылаются рабочие шаблоны и документы для сбора информации. Эти шаблоны и рабочие документы заполняются по желанию. Те, кто соберет информацию, будут иметь возможность работать с более конкретными примерами собственной фирмы/организации.

Преподаватели семинара

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

Курс повышения квалификации, 35 академических часов
22-26 августа 2022
09:00-14:30
52 725 руб. 55 500 руб.
22-23 августа 2022
Москва
10:00-17:30
25 555 руб. 26 900 руб.
Курс повышения квалификации, 35 академических часов
22-26 августа 2022
Москва
09:00-14:30
61 655 руб. 64 900 руб.
Посмотрите похожие курсы по оценке и аттестации персонала (37) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по персоналу (34), а также вам могут быть интересны семинар по бухучету (74), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...