Реорганизация: правовые вопросы проведения кадровых процедур и организации кадрового учета

1. Документы-основания для начала процедуры реорганизации и оформления кадровых документов.

2. Особенности передачи кадровых документов при реорганизации путем слияния, поглощения, выделения, разделения и преобразования.

3. Оформление кадровых документов при реорганизации:

• Порядок уведомления работников;
• Оформление изменений к трудовым договорам;
• Порядок и образцы записей, вносимых в трудовые книжки работникам с учетом требований Пенсионного фонда.

4. Порядок передачи и корректировки документов организации.

• Требования к оформлению акта о передаче документа.
• Порядок внесения корректировок в журналы регистрации.
• Порядок внесения корректировок в локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положения по оплате и др, должностных инструкций, штатного расписания, графика отпусков и остальных документов.
• Передача личных дел (в случае их наличия) и карточек Т-2 – для соблюдения архивных требований.

5. Порядок прекращения трудового договора в случае, если работник не согласен на изменения.

• Порядок согласования прекращения трудового договора; Порядок документального оформления отказа.
• Прекращение трудового договора по данному основанию с беременными женщинами. Судебная практика.

6. Порядок оформления переводов и изменения условий трудового договора в случае необходимости проведения таких изменений.

7. Порядок оформления переводов и прекращения трудового договора в случае наложения должностных позиции, решение вопросов с преимущественным правом и др.

8. Особенности проведения данных изменений для особых категорий работников.

• для работников находящихся в отпуске, в том числе находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком;
• для нетрудоспособных работников;
• для квотируемых инвалидов (в том числе, в случае если по результатам реорганизации меняется квота).