Управлять воронкой подбора
Создавать необходимый поток кандидатов
Искать кандидатов активным поиском
Точно оценивать соответствует кандидат позиции, избежать большого количества ошибок подбора
Грамотно снимать профиль должности
Согласовывать кандидатов по резюме, научиться работать с немотивированными отказами после собеседования нанимающего менеджера
Эффективно распределять задачи внутри проекта по подбору персонала
Уверенно продать услуги по подбору персонала и контролировать оплату оказанных услуг

В программе курса профессиональной переподготовки

Программа профессиональной переподготовки рассчитана на 110 ак. часов и состоит из 10 модулей обучения:

1. Введение в рекрутинг. Знакомство с профессией с нуля.

Онлайн встреча. Презентация преподавательского состава и программы обучения.
Видеолекция. Рекрутинг полного цикла. Этапы работы над проектом подбора.
Видеолекция. Современный слег рекрутера. Основные термины и понятия.
Видеолекция. Ресечинг. Лайфхаки активного поиска.
Видеолекция. Обзор технологий и методов интервью. Ракурс оценки и области применения.

2. Тотальный ресечинг. Поиск кандидатов по различным источникам.

Видеолекция. Как сформировать эффективные гипотезы о том, где и как лучше искать кандидатов на позицию.
Онлайн встреча. Примеры гипотез по различным вакансиям.
Видеолекция. Принципы эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob.
Онлайн встреча. Примеры настройки выборок на работных сайтах по различным вакансиям.
Видеолекция. Булев запросы. Логика построения. Операторы поиска. Плагины.
Онлайн встреча. Практика построения Булев запросов. Демонстрация работы операторов поиска на различные вакансии.
Видеолекция. Рентген поиск по социальным сетям LinkedIn, GitHub, TenChat и необходимые плагины для работы рекрутера.
Онлайн встреча. Методы поиска резюме в социальных сетях на различные запросы и вакансии.
Видеолекция. Методика формирования эффективных тектов объявлений и грамотная работа с откликами на джобсайтах.
Онлайн встреча. Примеры успешных объявлений о вакансии и анализ ошибок, понижающих количество откликов на вакансию.

3. Тотальный ресечинг. Первичный отбор и доведение кандидатов до собеседования

Видеолекция. Телефонное интервью. Технология активного вызова кандидатов на собеседование.
Видеолекция. Технология приема звонков от соискателей.
Видеолекция. Приемы письменной коммуникации с кандидатами, доведения кандидатов до собеседования через мессенджеры.
Онлайн встреча. Анализ записей телефонных интервью. Примеры работы с возражениями кандидатов. Продажа вакансии. Способы повышения доходимости кандидата до собеседования.

4. Эффективный подбор и оценка персонала. Технологии интервью и оценки кандидатов

Видеолекция. Алгоритм разработки компетентностного профиля сотрудника.
Онлайн встреча. Практикум по разработке компетенций разных специалистов и вопросов для их оценке
Видео лекция. Технология структурированного интервью.
Онлайн встреча. Оценка кандидата методом структурированного интервью, анализ реального интервью с кандидатом.
Видеоекция. Интервью по компетенциям STAR и PAPLA
Онлайн встреча. Практикум интервью по компетенциям примеры вопросов на оценку различных компетенций, анализ фрагментов интервью STAR и PAPLA
Видеолекция. Проективные методики оценки кандидата на интервью.
Видеолекция. Кейс интервью. Как давать кейсы на оценку личностных качеств, знаний и навыков и моделей поведения
Онлайн встреча. Практикум по технологиям моделирования проективных и кейс вопросов
Видеолекция. Профайлинг. Что такое метапрограммы и как их выявлять и оценивать.
Онлайн встреча. Практикум по технологиям моделирования вопросов на оценку метапрограмм.

5. Эффективный подбор и оценка персонала. Оценка мотивации кандидатов. Адаптация и развитие сотрудников

Видеолекция. Введение в мотивацию. Виды мотиваций.
Видеолекция. Этапы адаптации нового сотрудника. Как ускорить и облегчить вход в компанию
Видеолекция. Выходное интервью, как инструмент роста компании
Онлайн встреча. Оценка мотивации кандидата методом структурированного интервью, анализ реального интервью с кандидатом.

6. Взаимодействие с заказчиком подбора. Снятие профиля должости

Видео лекция. Технология снятия профиля должности. Какую информацию нужно собрать, чтобы эффективно работать над проектом.
Видео лекция. Как правильно взять вакансию в работу и договориться о правилах взаимодействия с заказчиком подбора.
Онлайн встреча. Как работать с возражениями заказчика по ходу ведения проекта подбора.

7. Взаимодействие с заказчиком подбора. Продажа резюме и выхода кандидата на работу

Видеолекция. Технология презентации резюме кандидата, согласования даты и времени собеседования.
Видеолекция. Организация встречи, подготовка кандидата и нанимающего менеджера к собеседованию.
Онлайн встреча. Практика звонков заказчику по презентации резюме. Анализ и корректировка переговоров презентация резюме.
Видеолекция. Как грамотно собирать обратную связь по кандидату после собеседования.
Видеолекция. Технология проверки рекомендаций по кандидатам
Видеолекция. Сопровождение выхода кандидата на работу. Профилактика срывов
Онлайн встреча. Практика согласования кандидата с заказчиком. Анализ и корректировка переговоров обратная свзять по кандидату.

8. Эффективный рекрутер. Принципы эффективной работы над проектом подбора

Видеолекция. Воронка подбора. Анализ узких мест и корректировка отклонений от плановых показателей.
Онлайн встреча. Примеры работы и корректировки различных воронок подбора по разным вакансиям
Видеолекция. Тайм-менеджмент рабочего дня рекрутера.
Видеолекция. Стандарт составления отчетности по результатам собеседования
Онлайн встреча. Пример работы с АИС (автоматическая индентификационная система) рекрутинга на базе E-staff, обзор возможностей, лайфхаки активного поиска по E-staff.

9. Эффективный рекрутер. Продажа услуг по подбору персонала для фрилансеров и кадровых агентств

Видео лекция. Как продавать услуги по поиску и подбору персонала с первого обращения клиента.
Видео лекция. Ценовая политика услуг по подбору персонала: виды, различия, отстройка от конкурентов.
Онлайн встреча. Продажи услуг по подбору персонала на входящих обращениях. Разбор примеров переговоров.
Видео лекция. Повторные звонки по согласованию условий договора и начала сотрудничества.
Онлайн встреча. Исходящие звонки клиентам. Продажа услуг подбора персонала. Разбор примеров переговоров.

10. Эффективный рекрутер. Договор оказания услуг по подбору персонала.

Видеолекция. Договор оказания услуг по подбору персонала и прложение Заявка на подбор специалиста
Онлайн встреча. Договор оказания услуг по подбору персонала и разъяснение споров.
Видеолекция. Общая стратегия ведения проекта подбора.
Видеолекция. Оплата услуг и контроль закрывающих документов.
Онлайн встреча. Контроль оплаты услуг, профилактика дебиторской задолженности.
Видеолекция. Серия звонков заказчику относительно прохождения кандидатом испытательного срока, новые перспективы сотрудничества.
Видеолекция. Трудовое право в работе рекрутера – что нужно знать!

Результат посещения курса профессиональной переподготовки

Получите все необходимые знания и навыки, чтобы быть успешным в этой динамичной и востребованной области. Сможете работать в компании или на себя!

Для кого предназначен курс профессиональной переподготовки

HR-менеджерам

Если Вы хотите овладеть системным подходом к найму персонала и быть настоящим профессионалом, то эта школа для Вас. Вы сможете систематизировать свой имеющийся опыт, повысить уровень знаний и навыков по организации грамотного целенаправленного подбора внутри компании.

Рекрутерам фриланса

Если Вы хотите оказывать свои услуги на высоком уровне и регламентировать взаимоотношения с заказчиком, то эта школа для Вас. Вы сможете расширить ресурсы, ассортимент вакансий, а также уверенно и грамотно продавать свои услуги.

Кадровым агентствам

Если Вы хотите перенять проверенные временем и практикой стандарты работы рекрутеров Кадрового Агентства Уникальных Специалистов, и не хотите придумывать велосипед заново, то эта школа для Вас. Мы научим, как продавать свои услуги, как выстроить работу с заказчиком, как выстроить работу рекрутеров, чтобы услуги по подбору персонала были качественными. Вы получите 17-летний опыт и практику поиска и оценки кандидатов за 3 месяца.

Метод ведения

Занятия. Видеозаписи уроков доступны для просмотра в любое удобное время. Ссылка на видеозаписи придет на ваш е-mail.
Теория. Вы получите мини-лекции и дополнительные материалы для самостоятельно углубленного изучения.
Практика. Формы практических заданий с инструкциями доступны в личном кабинете. Живой чат, вопросы тренеру.
Сопровождение. Вы пообщаетесь с экспертами курса и получите индивидуальные рекомендации по улучшению результатов.
Отработка навыка. Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров.
Время. Один урок в среднем длится 20 мин. Домашнее задание к уроку занимает 20 - 30 мин.

Раздаточные материалы

Таблица по Распределению обязанностей по проекту набора персонала
Инструкции по работе с работными сайтами Head Hunter, Superjob и Стандарт работы над вакансиями
Стандарт телефонного интервью с кандидатом и чек-лист телефонного интервью и приглашения кандидата на собеседование.
Стандарт проведения собеседования по Технологии структурированного интервью, чек-лист по Технологии структурированного интервью, библиотеку компетенций с примерами вопросов.
Рекомендации по эффективной адаптации нового сотрудника
Бриф вопросов для снятия профиля должности.
Доступ к показательным переговорам по презентации резюме и продаже выхода кандидата на работу рекрутеров КАУС.
Готовые чек-листы переговоров и сможете контролировать качество своих переговоров.
Инструкцию по работе с программным обеспечением для HR на базе E-staff
Регламент по эффективному планированию задач в рекрутинге
доступ к показательным переговорам по продаже услуг по подбору персонала от рекрутеров КАУС, готовые чек-листы первичных и повторных переговоров с заказчиком услуги по подбору персонала, скрипты ответов на типичные возражения заказчика
Шаблон Договора о предоставлении услуг по подбору персонала
Шаблон приложения заявки на подбор специалиста
Стандарт по профилактике дебиторской задолженности

Документ по окончанию курса профессиональной переподготовки

Удостоверение о повышении квалификации или Диплом о профессиональной переподготовке в зависимости от выбранного объема программы.

Преподаватели курса профессиональной переподготовки

Крупина Екатерина Вячеславовна

Генеральный директор группы кадровых агентств «КАУС»
Онищук Анна Александровна

Руководитель сорсингового направления кадровых агентств КАУС и Pozitiv Staff
Царева Виктория Викторовна

Специалист ассессмент центра группы кадровых агентств ООО «КАУС»

Отзывы

Добавить отзыв

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!