Любая компания или предпринимательская деятельность - это не только извлечение прибыли, это прежде всего, люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Даже сам предприниматель, который работает на себя является работником. Аналогичная ситуация возникает и когда в компании работает только генеральный директор, который одновременно является учредителем, он тоже является работником фирмы. И ошибочно полагать, что кадровый учет и кадровую отчетность в этом случае вести не нужно. Еще большая ответственность на работодателе лежит, если в штате компании или предпринимателя трудятся работники. В этом случае необходимо и правильно оформить их на работу во избежание штрафных санкций, и начислять им заработную плату, и предоставлять отпуска. В некоторых случаях нерадивых сотрудников можно привлечь к ответственности, а особо отличившихся наградить.
В программе семинара
Прием на работу
- 1.1. Документы для приема на работу
- 1.2. Трудовой договор
- 1.3. Приказ о приеме на работу
- 1.4. Трудовая книжка
- 1.5. Личная карточка и личное дело
- 1.6. Штатное расписание
Особые условия труда
- 2.1. Вредные условия труда
- 2.2. Ненормируемый рабочий день
- 2.3. Совместительство
- 2.4. Совмещение
- 2.5. Расширение зоны обслуживания
Оформление отпуска
- 3.1. Оформление очередного отпуска
- 3.2. Неоплачиваемый отпуск
- 3.3. Дополнительные отпуска
- 3.4. Отпуск по уходу за ребенком
- 3.5. Учебный отпуск
- 3.6. Отпуска совместителям
Локальные акты «упрощенцев»
- 4.1. Коллективный договор
- 4.2. Положение об оплате труда
- 4.3. Положение о защите персональных данных
- 4.4. Правила внутреннего трудового распорядка
- 4.5. Положение о повышении квалификации
Охрана труда «упрощенцами»
- 5.1. Положение об охране труда
- 5.2. Обучение и профессиональная подготовка
- 5.3. Инструктажи по охране труда
- 5.4. Обеспечение спецодеждой и молоком
- 5.5. Специальная оценка условий труда
Особенности кадрового учета
- 6.1. Начисление заработной платы
- 6.2. Учет больничных
- 6.3 Оформление награждений
- 6.4. Оформление дисциплинарных взысканий
- 6.5. Воинский учет
- 6.6. Медицинские осмотры
Изменение условий труда
- 7.1. Изменение условий договора по инициативе работника
- 7.2. Изменение условий договора по инициативе работодателя
- 7.3. Изменений организационных или технологических условий труда
- 7.4. Особенности отдельных условий труда
- 7.5. Увольнение при изменении условий труда
Оформление увольнения
- 8.1. Расторжение договора по инициативе работника
- 8.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 8.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- 8.4. Перевод к другому работодателю
- 8.5. Истечение срочного трудового договора
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
К.ю.н., практик в области правового и налогового консалтинга, бух. и бюджет.учет
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...