Система подбора персонала

• система подбора персонала;
• этапы и структура процесса подбора персонала;
• профиль должности;
• как создать большую воронку кандидатов;
• составление объявления на вакансию;
• сроки закрытия вакансий для каждого профиля должности;
• релевантные способы и источники поиска кандидатов (в зависимости от должности)
• приоритезация по задачам HR- специалиста.
  

2 блок: Проведение собеседований:

• подготовка к собеседованию: необходимые документы и люди;
• виды собеседований;
• структура собеседования: с чего начать;
• оценка кандидата по параметрам; критерии отбора;
• подготовка вопросов для кандидата; типы вопросов;
• «продающее» собеседование;
• как выявить мотиваторы кандидата;
• методика оценки кандидата STAR;
• отказ кандидатам; как оставить благоприятное впечатление о себе и компании;
• обратная связь от кандидатов.