0 (495) 135-33-75

Сокращение численности или штата сотрудников. Типичные ошибки и судебная практика

семинар
ID 10582
Последний раз заказывали недавно

В программе семинара

  1. Основание для проведения сокращения, можно ли увольнять раньше объявления сокращения, правомочия представителя работодателя, что считать сокращением при структурной реорганизации.
  2. Сокращение численности или штата – какая разница и последствия.
  3. Что считать массовым сокращением, сроки уведомлений.
  4. Предупреждения органа занятости и профсоюза – сроки, процедуры, документы, новые обязанности работодателя по организации опережающего обучения высвобождаемых работников.
  5. Соблюдение преимущественного права оставления на работе, создание комиссии по высвобождению.
  6. Вручение уведомления работникам о предстоящем увольнении (всем или части).
  7. Предложение работникам другой имеющейся работы:
    • Подбор вакансий (постоянных и временных);
    • Что считать подходящей работой, надо ли предлагать вышестоящие должности (судебная практика).
  8. Гарантии работника в период течения срока предупреждения (запрет простоя, снижения заработной платы, присутствие на рабочем месте, временное оставление работы в порядке самозащиты, сокращение рабочего времени).
  9. Оформление постоянного или временного перевода работника на другую работу, учет преимущественного права.
  10. Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации на увольнение члена профсоюза: порядок, сроки, документы (в т.ч. при досрочном увольнении).
  11. Запрос согласия на увольнение членов выборных органов профсоюзных организаций, как поступить в случае дачи отказа.
  12. Увольнение до истечения срока предупреждения, расчет дополнительного вознаграждения.
  13. Оформление увольнения: выбор даты увольнения, издание приказа, какие документы должны быть в основании приказа, ознакомление с текстом приказа, выплата выходного пособия.
  14. Гарантии работников после увольнения – сохранение среднего заработка на период трудоустройства, сроки и порядок выплат, особенности выплат пенсионерам.
  15. Обзор ошибок работодателей на основе судебной практики, в т.ч. 2009-2010 г.

Для кого предназначен семинар

Для руководителей кадровой службы, специалистов отдела персонала и юристов. На семинаре будут детально рассматриваться процедуры, связанные с мероприятиями по сокращению штата, иллюстрируемые примерами из судебной практики.

Метод ведения

лекция, групповые дискуссии, анализ трудных случаев из практики участников

Раздаточные материалы

Каждый участник получает комплект методических материалов подготовленных к данной программе с учетом изменений в нормативной и правовой документации.

Преподаватели семинара

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

Посмотрите похожие семинары по кадровому делопроизводству (290) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по персоналу (213), а также вам могут быть интересны курсы по охране труда (146), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...