Сокращение численности или штата сотрудников. Типичные ошибки и судебная практика
семинар
Последний раз заказывали недавно
В программе семинара
- Основание для проведения сокращения, можно ли увольнять раньше объявления сокращения, правомочия представителя работодателя, что считать сокращением при структурной реорганизации.
- Сокращение численности или штата – какая разница и последствия.
- Что считать массовым сокращением, сроки уведомлений.
- Предупреждения органа занятости и профсоюза – сроки, процедуры, документы, новые обязанности работодателя по организации опережающего обучения высвобождаемых работников.
- Соблюдение преимущественного права оставления на работе, создание комиссии по высвобождению.
- Вручение уведомления работникам о предстоящем увольнении (всем или части).
- Предложение работникам другой имеющейся работы:
- Подбор вакансий (постоянных и временных);
- Что считать подходящей работой, надо ли предлагать вышестоящие должности (судебная практика).
- Гарантии работника в период течения срока предупреждения (запрет простоя, снижения заработной платы, присутствие на рабочем месте, временное оставление работы в порядке самозащиты, сокращение рабочего времени).
- Оформление постоянного или временного перевода работника на другую работу, учет преимущественного права.
- Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации на увольнение члена профсоюза: порядок, сроки, документы (в т.ч. при досрочном увольнении).
- Запрос согласия на увольнение членов выборных органов профсоюзных организаций, как поступить в случае дачи отказа.
- Увольнение до истечения срока предупреждения, расчет дополнительного вознаграждения.
- Оформление увольнения: выбор даты увольнения, издание приказа, какие документы должны быть в основании приказа, ознакомление с текстом приказа, выплата выходного пособия.
- Гарантии работников после увольнения – сохранение среднего заработка на период трудоустройства, сроки и порядок выплат, особенности выплат пенсионерам.
- Обзор ошибок работодателей на основе судебной практики, в т.ч. 2009-2010 г.
Для кого предназначен семинар
Для руководителей кадровой службы, специалистов отдела персонала и юристов. На семинаре будут детально рассматриваться процедуры, связанные с мероприятиями по сокращению штата, иллюстрируемые примерами из судебной практики.
Метод ведения
лекция, групповые дискуссии, анализ трудных случаев из практики участников
Раздаточные материалы
Каждый участник получает комплект методических материалов подготовленных к данной программе с учетом изменений в нормативной и правовой документации.
Преподаватели семинара
-
Преподаватель, имеющий многолетний опыт работы в органе надзора и контроля за...
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожее обучение по кадровому делопроизводству (212) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по персоналу (194), а также вам могут быть интересны обучение делопроизводству (119), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...