Строим эффективную HR-службу

1 этап:

• Введение в деловую игру.
• Разработка структуры HR-службы, распределение ролей.

2 этап.

• Разработка кадровой стратегии, плана мероприятий и HR-бюджета.
• Презентация и оценка результатов работы.

3 этап.

• Разработка системы подбора персонала.
• Отработка инструментов – разработка компетенций.
• Разработка положения о подборе.
• Ролевая игра «Head hunting».
• Презентации результатов работы

4 этап.

• Разработка системы компенсаций и льгот.
• Мастер-класс: разработка системы грейдов.
• Разработка положения об оплате труда.
• Презентация результатов.

5 этап.

• Мини-лекция «Ключевые принципы системы управления эффективностью».
• Отработка инструментов – разработка KPI HR-службы.
• Презентация результатов.

6 этап.

• Разработка системы обучения и развития персонала.
• Ролевая игра «Выбор провайдера».
• Практикум: проведение центра развития для участников семинара.

7 этап.

• Мини-лекция «Виды корпоративных культур».
• Креативная игра «Будущее компании».

8 этап:

• Подведение итогов. Награждение победителей игры