Техника проведения интервью на основе модели PARLA

Модуль 1. Структурированное интервью (на основе компетенций).

• Факторы, определяющие успешность выполнения работы: «Резюме» фактор и факторы «Достижений». Определение компетенции. Роль компетенций в процессе отбора персонала.
• Классификация интервью.
• Место интервью на основе компетенций в системе отбора кандидатов. Принцип «Воронки».
• Характеристика и базовые принципы интервью на основе компетенций
• Навыки, необходимые интервьюеру для проведения интервью на основе компетенций. Классификация вопросов.

Модуль 2. Метод интервьюирования с помощью модели PARLA.

• Структура и характеристика интервью на основе компетенций по методу PARLA.
• Вопросы, открывающие тему.
• Выяснение стандартов успешной деятельности.
• Анализ основных достижений с помощью модели PARLA.
• Идентификация компетенций. Приемы: «прямая самооценка» и «оценка третьей стороны».
• Принцип подтверждения выявленных компетенций.

Модуль 3. Техника прямого исследования компетенций.

• Вопросы для прямого исследования «Интеллектуального» фактора (Способности, умение их использовать, стиль принятия решений).
• Вопросы для прямого исследования «Межличностного» фактора (Коммуникативные способности, стиль взаимодействия с другими, привычные способы реагирования и поведения).
• Вопросы для прямого исследования «Мотивационного» фактора (Цели/устремления/интересы/ценности).

Модуль 4. Поведенчески - ситуативная техника интервьюирования.

• Проблемно-ситуативные вопросы.
• Прием «континуума».
• Прием «сравнение».
• Прием «оценки будущего».

Модуль 5. Принятие решения.

• Вопросы для разрешения сомнений относительно кандидата и выявления его «слабых» сторон.
• Оценка уровня компетенций.
• Итоговая оценка. Принятие решения.

Модуль 6. Общие вопросы метода интервью.

• Планирование и подготовка интервью.
• Контроль процесса интервью. Проблемы, возникающие в ходе интервью.