Типичные ошибки при увольнении работников

• Классификация оснований для прекращения трудового договора: общие, дополнительные. Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности работодателя.
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
• Сроки расчета и выдача трудовой книжки в  спорных случаях.  Иные обязанности в связи с увольнениями.
• Оспаривание увольнений: судебный и административный порядок.
• Порядок проведения проверки, вынесение решения, его последствия, обжалование решения инспекции труда.
• Общие основания для прекращения трудового договора:
  • Соглашение сторон – оформление, сроки, порядок
  • Истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров)
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания)
• Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя)
• Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора.
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил заключения трудового договора.
• Увольнения  по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81).
• Увольнение защищенных  категорий работников: лиц с семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов), несовершеннолетних, членов профсоюза и представительных органов работников.
• Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников: Руководителей, совместителей, временных и сезонных работников, надомников, работающих у ПБОЮЛ, учеников.

Мы будем рады видеть Вас на семинаре!