Трудовые отношения: болевые точки кадрового учета 2023

1. «Штатное расписание: создание и изменение»

• зачем нужно штатное расписание и как его оформить
• когда и как вносить изменения в штатное расписание

2. «Трудности перевода»

• постоянный внутренний перевод на другую работу по инициативе работодателя;
• временный внутренний перевод на другую работу по инициативе работодателя или из- за чрезвычайных обстоятельств;
• временный или постоянный внутренний перевод по состоянию здоровья работника

3. «Работа в выходные и праздничные дни»

• когда работников можно привлекать к работе в выходные и праздники;
• какие документы нужно оформить для привлечения к работе в выходной или праздник
• порядок оплаты отработанных выходных и праздничных дней

4. Требования для работодателей по вакцинации работников:

• Вакцинация сотрудников от covid-19. Нормативно-правовые документы. Полный алгоритм. Ответственность работодателя
• Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться.
• Отчетность по привитым сотрудникам.
• Отстранение от работы: обязательные случаи отстранения, процедура оформления, оплата в период отстранения, случаи отстранения, когда работника можно быстро уволить.

5. Изменением определенных сторонами условий трудового договора – ст.74 и п.7. ст. 77 ТКРФ – «вынужденная» трансформация трудовых отношений

• Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
• Оплата труда(система труда) Рабочее время, Объем должностных обязанностей - три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
• Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п.7ст.77ТКРФ.
• Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
• Судебная практика по увольнению(п.7ст.77ТКРФ) учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.