Трудовые отношения в кризисный период. Антикризисные изменения в трудовом законодательстве 2022

Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровое делопроизводство. Судебная практика по трудовым спорам в 2021-2022 г.г.

• Субсидии для работодателей (Постановление Правительства РФ от 13.03.2022)
• Отсрочка новых требований по охране труда.
• Проверки ГИТ. Мораторий на проведение плановых проверок ГИТ в 2022 году: что важно знать? Исключительные случаи, когда трудовая инспекция может провести внеплановые проверки: письмо Роструда. Новые проверочные листы с 1 марта 2022 года. Соблюдение отраслевых соглашений. Правила начисления штрафов с 6 апреля 2022 года
• Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23.12.2021г. №45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.
• Временный перевод работника к другому работодателю (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022).
• Введение неполного режима рабочего времени. Обоснование для введения. Какие документы необходимо оформить. Можно ли не уведомлять работников за 2 месяца? Оценка рисков.
• Изменение системы оплаты труда.

Какие выплаты можно снять? Можно ли изменить размер должностного оклада в связи с падением нагрузки (объемов работы)? Как изменить параметры премирования?

• Изменение режимов и нагрузки. Можно ли изменить режим в связи с форс-мажором? Реально ли отправить работников в неоплачиваемый простой (отпуск)? Как может помочь СУРВ?
• Сокращение численности или штата без рисков для работодателя.
• Введение простоя: последние разъяснения Минтруда. Основания для приостановления работы. Как зафиксировать документально. Как обосновать отсутствие виновных действий работодателя? Как определить даты начала и окончания простоя. Оплата труда во время простоя. Простой из-за санкций: сколько платить работнику.
• Воинский учет. Новые обязанности работодателя, новые проверки и новые штрафы. Новые категории граждан, которые могут получить отсрочку от армии.
• Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда с 1 марта 2022 г.
• Защита минимального дохода работника от взыскания с 1 февраля 2022 года.
• Электронные больничные в 2022 году.
• Правила перехода на электронный документооборот:
• документы, которые потребуются Работодателю.
• Порядок взаимодействия работника и работодателя. Использование электронных подписей.
• Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющим электронный кадровый документооборот.
• Хранение электронных документов. Конфиденциальность информации.
• Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России» в 2022 г.
• Размещение вакансий и сведений о банкротстве.
• Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников.
• Информация о выполнении требований по квотированию.
• Как рассчитать размер квоты для инвалидов по-новому? Что признается закрытием квоты.
• Увольнение работников. Возвращение «по суду». Ошибки работодателя. Судебная практика 2021-2022 гг.
• Подводные камни «простого» увольнения по собственному желанию. Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя. Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail. . Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».
• Почему соглашение сторон может быть оспорено судом? На что обратить внимание. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
• Сокращение работника: этапы, процедуры, подводные камни. Рекомендации по оформлению документов с конкретными формулировками.
• Увольняем за виновные действия - нюансы вынесения дисциплинарных взысканий. Как соблюсти все сроки и правильно оценить вину работника.
• Когда прогул "не считается" - изучаем случаи восстановления на работе и находим ошибки работодателей.
• Увольнение пропавших - оформление документов безопасно.
• Увольнение за пьянство - а стоит ли связываться... Какие документы необходимы работодателю.
• Испытательный срок - неоднозначные моменты увольнения.
• Закон о персональных данных с 1 сентября 2022 года.

Полная программа высылается по запросу