0 (495) 135-33-75

Трудовые отношения в кризисный период. Антикризисные изменения в трудовом законодательстве 2022

семинар, очное обучение
ID 42764

Место проведения: СОЧИ Город-отель «Бархатные сезоны» Екатерининский квартал.

В стоимость участия включены: обучение, выдача удостоверения о ппрохождении повышения квалификации (36 часов)

ВНИМАНИЕ:

Дополнительно оплачивается - проживание в одноместных номерах, 3-х раовое питание по системе «Шведский стол», экскурсия «33 водопада и кавказское застолье»

«Екатерининский квартал» — один из районов города-отеля «Бархатные сезоны», расположенного на южной границе Сочи, в районе Имеретинской бухты. «Екатерининский квартал» считается одним из самых удобных для семейного отдыха районов города-отеля: он находится на первой линии, в непосредственной близости от побережья Черного моря. По набережной можно дойти пешком до парка аттракционов, Олимпийского парка или трассы Сочи Автодром. При этом в квартале имеется вся необходимая для жизни и отдыха инфраструктура, а до любого места Сочи можно легко добраться на общественном транспорте.

Цель семинара

Повышение квалификации, актуализация профессиональных знаний.

Изучение изменений в нормативно-правовой базе, регулирующей трудовые отношения, обсуждение нововведений в работе служб управления персоналом, снижения рисков, связанных с исполнением требований законодательства и нормативно-правовых актов.

В программе семинара

Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровое делопроизводство. Судебная практика по трудовым спорам в 2021-2022 г.г.

  • Субсидии для работодателей (Постановление Правительства РФ от 13.03.2022)
  • Отсрочка новых требований по охране труда.
  • Проверки ГИТ. Мораторий на проведение плановых проверок ГИТ в 2022 году: что важно знать? Исключительные случаи, когда трудовая инспекция может провести внеплановые проверки: письмо Роструда. Новые проверочные листы с 1 марта 2022 года. Соблюдение отраслевых соглашений. Правила начисления штрафов с 6 апреля 2022 года
  • Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23.12.2021г. №45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.
  • Временный перевод работника к другому работодателю (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022).
  • Введение неполного режима рабочего времени. Обоснование для введения. Какие документы необходимо оформить. Можно ли не уведомлять работников за 2 месяца? Оценка рисков.
  • Изменение системы оплаты труда.

Какие выплаты можно снять? Можно ли изменить размер должностного оклада в связи с падением нагрузки (объемов работы)? Как изменить параметры премирования?

  • Изменение режимов и нагрузки. Можно ли изменить режим в связи с форс-мажором? Реально ли отправить работников в неоплачиваемый простой (отпуск)? Как может помочь СУРВ?
  • Сокращение численности или штата без рисков для работодателя.
  • Введение простоя: последние разъяснения Минтруда. Основания для приостановления работы. Как зафиксировать документально. Как обосновать отсутствие виновных действий работодателя? Как определить даты начала и окончания простоя. Оплата труда во время простоя. Простой из-за санкций: сколько платить работнику.
  • Воинский учет. Новые обязанности работодателя, новые проверки и новые штрафы. Новые категории граждан, которые могут получить отсрочку от армии.
  • Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда с 1 марта 2022 г.
  • Защита минимального дохода работника от взыскания с 1 февраля 2022 года.
  • Электронные больничные в 2022 году.
  • Правила перехода на электронный документооборот:
  • документы, которые потребуются Работодателю.
  • Порядок взаимодействия работника и работодателя. Использование электронных подписей.
  • Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющим электронный кадровый документооборот.
  • Хранение электронных документов. Конфиденциальность информации.
  • Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России» в 2022 г.
  • Размещение вакансий и сведений о банкротстве.
  • Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников.
  • Информация о выполнении требований по квотированию.
  • Как рассчитать размер квоты для инвалидов по-новому? Что признается закрытием квоты.
  • Увольнение работников. Возвращение «по суду». Ошибки работодателя. Судебная практика 2021-2022 гг.
  • Подводные камни «простого» увольнения по собственному желанию. Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя. Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail. . Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».
  • Почему соглашение сторон может быть оспорено судом? На что обратить внимание. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

Полная программа высылается по запросу

Для кого предназначен семинар

Для руководителей и специалистов организаций всех форм собственности, специалистов по работе с персоналом, кадровые службы

Метод ведения

Для участников предусмотрено:

  • обучение в комфортном конференц-зале,
  • канцелярский набор,
  • проживание в отеле в одноместных номерах, 3-х разовое питание "шведский стол",(Оплачивается дополнительно) пользование услугами и инфроструктурой отеля: рестораны и бары, Wi-Fi, открытый пляж в 200 м., от отеля
  • экскурсия,
  • удостоверение установленного образца о повышении квалификации 36 часа

Раздаточные материалы

Нормативная база, судебная практика

Документ по окончанию семинара

Удостоверение о повышении квалификации 36 часов 

Преподаватели семинара

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

30-31 августа 2022
10:00-17:30
Последний раз заказывали недавно
26 980 руб. 28 400 руб.
Семинар, 8 академических часов
26 августа 2022
10:00-17:00
8 550 руб. 9 000 руб.
Посмотрите похожее обучение по трудовому праву (225) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список семинаров по юриспруденции (295), а также вам могут быть интересны обучение ресторанное дело (164), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...