Увольнения работников по новым правилам 2019 г. Практические вопросы разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением

Основания прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ

• Классификация оснований для расторжения трудового договора
• Соглашение сторон
• Расторжение по инициативе работника
• Расторжение по инициативе работодателя
• Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника
• Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов
• Основные ошибки и проблемы при увольнении сотрудников

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Виды оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение численности или штата, итд.)
• Особенности сокращения численности (понятие сокращение численности и штата, определение вакансии итд.)
• Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения
• Увольнение в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора
• Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения
• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания- порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, документирование прекращения трудового договора.
• Увольнение совместителей, в т.ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте менее 3х лет)

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

• Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
• Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)

Дополнительные основания для расторжения трудового договора

• Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком)
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон

Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников

• Увольнение дистанционных работников
• Увольнение иностранных работников

Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение

Сроки исковой давности по спорам об увольнении