Рекрутер должен не только уметь искать и оценивать кандидатов, но и лидировать решения по кандидатам, чтобы вакансии закрывались быстро и качественно. Вы узнаете, как снимать профиль вакансии, как работать с немотивированными отказами по резюме и после собеседования у нанимающего менеджера, как сохранять для компании всех релевантных кандидатов, научитесь экономить ресурсы компании, закрывать вакансии в ограниченные сроки.
Цель курса
- Грамотно снимать профиль должности
- Согласовывать кандидатов по резюме
- Грамотно собирать обратную связь по кандидату
- Научиться работать с отказами заказчика
- Выстраивать партнерские отношения с заказчиком и влиять на скорость подбора
В программе курса
Курс рассчитан на 13 академических часов и состоит из 3 модулей:
1. Технология снятия профиля должности
- Типичные ошибки при снятии профиля должности
- Какую информацию нужно собрать о компании, вакансии и портрете самого кандидата
- Организационная информация о предстоящем поиске, этапах конкурса и цепочке принятия решений
- Как установить правила взаимодействия с нанимающим менеджером. 7 правил, без которых нельзя начинать подбор
- Основные причины, тормозящие закрытие вакансий, когда кандидаты есть
- Типичные ошибки рекрутера в работе над вакансией
2. Презентация резюме кандидата. Как согласовать встречу за один телефонный звонок?
- Техника грамотной презентации кандидатов
- Неэффективные действия в презентации резюме кандидата
- Как работать с немотивированными отказами по резюме
3. Обратная связь по кандидату: от общих комментариев к предложению о работе
- Почему заказчик начинает обратную связь по кандидату с замечаний и правдивы ли они?
- Как с помощью алгоритма вопросов помогать нанимающему менеджеру прийти к формализованной оценке по кандидату?
- Как с помощью технологии обратной связи быстрее согласовывать подходящих кандидатов?
- Какими должны быть обязательные действия рекрутера при положительной, нейтральной и отрицательной обратной связи по кандидату
Результат посещения курса
Вы сможете повысить навыки влияния и продвижения релевантных кандидатов в конкурсе, сократите срок закрытия вакансий в 2–3 раза.
Для кого предназначен курс
HR, рекрутеры
- Вы сможете продвигать кандидатов в конкурсе, экономить ресурсы компании, закрывать вакансии в ограниченные сроки.
Рекрутеру кадрового агентства
- Вы научитесь грамотно общаться с заказчиком подбора на любом этапе, работать с немотивированными отказами по кандидатам и влиять на принятие решения заказчиком.
Кадровым агентствам
- Технология подбора Кадрового Агентства Уникальных Специалистов — это целый комплекс услуг. Мы делимся отработанными инструментами сорсинга, оценки и ведения проекта ведения проекта подбора. Более чем за 17 лет работы мы досконально выверили все процедуры и стандарты. Перенимая технологию КАУС, Вы гарантированно получите новых клиентов, расширите ассортимент вакансий, научитесь управлять сроками и стоимостью закрытия вакансий.
Метод ведения
- Занятия. Видеозаписи уроков доступны для просмотра в любое удобное время. Ссылка на видеозаписи придет на ваш е-mail.
- Теория. Вы получите мини-лекции и дополнительные материалы для самостоятельно углубленного изучения.
- Практика. Формы практических заданий с инструкциями доступны в личном кабинете. Живой чат, вопросы тренеру.
- Сопровождение. Вы пообщаетесь с экспертами курса и получите индивидуальные рекомендации по улучшению результатов.
- Отработка навыка. Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров.
- Время. Один урок в среднем длится 20 мин. Домашнее задание к уроку занимает 20 - 30 мин.
Раздаточные материалы
- Бриф вопросов для снятия профиля должности
- Стандарт исходящего звонка клиенту презентация резюме и продажа встречи с кандидатом
- Чек-лист переговоров Презентация резюме кандидата заказчику
- Стандарт звонка клиенту по получению обратной связи и продажа выхода кандидата
- Чек-лист переговоров по получению обратной связи по кандидату
Документ по окончанию курса
Образовательный сертификат с указанием тем и часов обучения. Компания имеет образовательную лицензию.
Преподаватели курса
-
Генеральный директор группы кадровых агентств «КАУС» -
Специалист ассессмент центра группы кадровых агентств ООО «КАУС»
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожее обучение по персоналу (98) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение (252) или семинаров по подбору персонала (168), а также вам могут быть интересны специалист по управлению персоналом обучение (109), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...