Юридические аспекты работы с персоналом: найм, перевод, увольнение

1. Трудовой кодекс РФ в системе законов и иных нормативных правовых актов о труде:

• Государственный контроль. Ответственность руководителя организации и должностных лиц. Судебная практика.

2. Внутренние локальные нормативные акты организации.

3. Ошибки работодателя при приеме на работу.

• Подача вакансии и отказ в приеме на работу.
• Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Ограничения при приеме на работу.
• Рекомендации по заключению трудового договора (контракта).

4. Ошибки работодателя при разработке системы оплаты труда.

• Нарушения законодательства о выплате заработной платы.
• Система оплаты труда и премирования работников.
• Дискриминация при оплате труда.

5. Перевод работника: практические вопросы.

• Внутренние и внешние переводы.
• Перевод по инициативе работника.
• Перевод по инициативе работодателя.
• Документальное оформление отказа от перевода

6. Дисциплинарные взыскания: порядок и сроки применения.

7. Расторжение трудового договора: возможности и типичные ошибки. Судебная практика.

• Увольнение по инициативе работника.
• Увольнение по соглашению сторон.
• Увольнение по независящим от сторон причинам.

8. Увольнение по инициативе работодателя:

• Сокращение штатов.
• Несоответствие занимаемой должности.
• Прогул.
• Появление на работе в нетрезвом состоянии.
• Предоставление подложных документов.
• По итогам испытательного срока.
• За несогласие с изменением существенных условий трудового договора.