Ассессмент-центр как инструмент стратегического развития
Новость Viv Актив от 6 мая 2008
Другие новости компании
09.06.2011 HR-лаборатории Наталии Скуратовской
02.06.2011 Бизнес-лаборатории: практический результат за один день.
05.10.2008 Мотивационная диагностика - наш новый проект
24.09.2008 Лояльное отношение к организации предполагает верность сотрудника целям...
22.05.2008 Три часа вечером позволят Вам активизировать ресурсы...
18.05.2008 Состав участников Круглого стола по Корпоративной культуре
26.04.2008 30 и 31 мая мы проводим Круглый стол по корпоративной культуре
Если Вам необходимо получить достоверную информацию о коммерческих способностях или лидерских качествах сотрудников, спрогнозировать, насколько эффективно будут действовать кандидаты на вакансии в условиях реального бизнеса, если нужно оценить потенциал сотрудников, не востребованный в текущей работе, то наилучшим методом является Ассессмент-Центр.Это надежный и объективный метод оценки персонала, позволяющий за минимальное время получить максимум информации.
Однако, ограничиваясь использованием Ассессмент-центра в типичных ситуациях, специалисты по оценке персонала не используют многих возможностей и выгод, которые может обеспечить компании применение этого метода. Например, проведение сложных Ассессмент-центров для решения стратегических задач, применять его как инструмент организационных изменений, а так же для разработки и проведения Центров Развития.
Наталия Скуратовская разработала программу, по которой HR-специалисты обучаются максимально эффективно использовать данную методику.
Тренинговая компания
Viv Актив
Компания «Viv АКТИВ» создана для того, чтобы увеличивать стоимость «человеческих активов». Мы предлагаем возможность позитивных изменений и развития – и средства для того, чтобы увидеть в изменениях не угрозу стабильности, а новые возможности, повышающие стратегическую устойчивость компании.
Мы работаем для того, чтобы компании больше получали от сотрудников, а сотрудники – от своих компаний, и все бы этому радовались.
