Мотивационная диагностика - наш новый проект
Новость Viv Актив от 5 октября 2008
Другие новости компании
09.06.2011 HR-лаборатории Наталии Скуратовской
02.06.2011 Бизнес-лаборатории: практический результат за один день.
24.09.2008 Лояльное отношение к организации предполагает верность сотрудника целям...
22.05.2008 Три часа вечером позволят Вам активизировать ресурсы...
18.05.2008 Состав участников Круглого стола по Корпоративной культуре
06.05.2008 Ассессмент-центр как инструмент стратегического развития
26.04.2008 30 и 31 мая мы проводим Круглый стол по корпоративной культуре
Мотивационная диагностика - наш новый проект. Воспользовавшись результатами данного "обследования" Вы получите ответы на многие вопросы связанные c эффективностью работы, удовлетворенностью и лояльностью сотрудников:
Что делать, если сотрудники стали работать хуже?
А может быть, они работают неплохо, но Вы чувствуете, что работа не доставляет им удовольствия?
А возможно, в Вашей компании замечательный дружный коллектив, все продуктивно работают, но у сотрудников есть нереализованный потенциал, который нужно активизировать?
В результате мотивационного исследования компания сможет:
- более целенаправленно вкладывать средства в мотивацию персонала, избегать неоправданных затрат, эффективно использовать средства нематериальной мотивации;
- оперативно задействовать неиспользуемые резервы, позволяющие быстро повысить результативность работы сотрудников;
- спланировать стратегические изменения мотивационной политики компании;
- повысить лояльность и удовлетворенность сотрудников компании и многое другое.
Тренинговая компания
Viv Актив
Компания «Viv АКТИВ» создана для того, чтобы увеличивать стоимость «человеческих активов». Мы предлагаем возможность позитивных изменений и развития – и средства для того, чтобы увидеть в изменениях не угрозу стабильности, а новые возможности, повышающие стратегическую устойчивость компании.
Мы работаем для того, чтобы компании больше получали от сотрудников, а сотрудники – от своих компаний, и все бы этому радовались.
