А Вы используете 10 правил ПРЕМИРОВАНИЯ А. Литягина?
Новость KPI-школа управления и мотивации от 26 ноября 2004
Другие новости компании
30.08.2022 KPI HR и белка. Тупые и умные KPI для HR
05.07.2022 20 июля в 11:00 МСК состоится БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР на тему: "5 дебильных KPI" для
01.07.2022 KPI-DRIVE дарит грант 30.000 рублей на внедрение.
21.06.2022 5 секретных универсальных KPI в KPI-DRIVE для всех ваших сотрудников
07.06.2022 17 июня в 11:00 МСК состоится вебинар на тему: "Как внедрить KPI"
14.04.2022 18 мая состоится вебинар для директоров и их сотрудников "KPI-DRIVE"
28.03.2022 6 апреля состоится вебинар "Антикризисные советы по мотивации и управлению"
Правило РЕЗУЛЬТАТА: Премии выдаются за результат, если Вы не можете измерить результата работы сотрудника, то не называйте это пособие премией.
Правило ПОДВИГА, ОБРАТНОЙ СВЯЗИ, ИНВЕСТИЦИЙ, ЛИШНИХ ДЕНЕГ, АЛИБИ…
На семинаре «Управление вознаграждениями по результатам» 6 декабря 2004г. Вам будут продемонстрированы примеры и практика использования технологии Премирования (GOAL/bonus).
По итогам Школы Целевого Управления А.Литягина Вы построите Идеальную Премиальную Систему в Вашей компании и сможете автоматизировать этот процесс с помощью программы «Управление по Целям и Премирование» (МВО)
Тренинговая компания
KPI-школа управления и мотивации
Основатель компании "Целевое Управление" Александр Литягин более 30 лет в теории и практике управления. Создал кибернетическую систему управления персоналом KPI-DRIVE, которая позволяет построить управление и оплату по результату.
